Thì đúng mà, nếu bạn làm part time hoặc làm kiểu thời vụ thì không nói. Chứ 2 năm mà nhảy 4-5 công ty, mỗi công ty vài tháng thì nhiều công ty cũng không dám tuyển vì sợ bạn chỉ làm vài tháng rồi lại nghỉ. Mà nếu có thật thì cũng không nên ghi vào CV. Nếu là mình thì mình ghi năm đầu làm cho 1 công ty, rồi năm thứ 2 thì ghi là ở nhà tự kinh doanh.
CV phải làm sao cho đẹp để người ta kêu lên phỏng vấn, cho dù bạn xạo nhưng nếu có năng lực thì người ta cũng ok thôi :))

Quan điểm cá nhân của mình là một khi CV của bạn nhảy việc quá nhiều, cỡ công ty nào cũng cỡ 2-3 tháng là nghỉ thì HR họ sẽ đặt vấn đề đấy, tất nhiên công việc thì rõ ràng không phải chỗ nào cũng thuận lợi nhưng nếu liên tục có thay đổi thì nhà tuyển dụng họ thấy rủi ro thôi 😀 ngoại trừ các công việc mang tính thời vụ, hoặc các bạn sinh viên mới ra trường.

Bạn giới thiệu 2 năm yêu chục anh thì có ai dám yêu bạn không

Nếu là a thì a ko đánh giá việc nhảy nhiều hay ít mà quan tâm đến năng lực ứng viên hiện tại đang có gì để phù hợp vị trí ứng tuyển và có những cách hỏi để test xem e có thực sự thích công việc đó ko

Cty nào người ta cũng muốn nv có 1 mức độ gắn bó nhất định. Vì nv mới sẽ mất thời gian quen việc, quen môi trường. Kể cả những người đi làm lâu năm chứ đừng có nói là vừa vào cty đã làm đc luôn. Vì văn hóa, quy trình vận hành của mỗi cty đều k giống nhau. Nv cũ làm quen r thì đỡ tốn thời gian đào tạo. Chưa kể những người có độ gắn bó thì cty sẽ k tốn chi phí + thời gian tuyển dụng. Tối ưu hóa chi phí thôi. Nên với 1 nv mà 2 năm nhảy đến 2 3 chỗ đương nhiên người ta sẽ tự đặt ra câu hỏi. Tại sao lại nhảy nhiều như thế. Khả năng chuyên môn k đáp ứng đc nhu cầu cv? K có khả năng chịu đc áp lực cv? Tính cách thiếu ổn định? Thái độ có vấn đề? Vân vân và mây mây. Mà chả ct nào người ta thích những uv như thế cả. Đặc biệt là đối với những vị trí cv chuyên môn, khối back office. Cty to, ứng viên nhiều, độ cạnh tranh lớn thì CV kiểu đấy k bị loại hơi phí. Vì thiếu gì những người nổi trội hơn bạn, độ gắn bó + tính ổn định cao hơn b.