Như thế là đánh giá hơi phiến diện và không áp dụng tại Việt Nam như thế được.

CHế độ làm việc ở nước ngoài rất tốt nên họ nhảy việc người ta mới xem xét chứ ở VN chế độ không tốt người ta hay nghỉ cũng là chuyện bình thường thôi bạn.

Quan trọng là đối với một vị trí quãng thời gian bạn làm ở đó là bao lâu, bạn đã học hỏi được gì và có kỹ năng gì đối với công việc đó. Nếu một CV nhảy việc quá nhiều thì HR có khả năng sẽ đánh giá bạn không có cam kết với công việc, có thể họ sẽ không đánh giá cao. Vì chẳng ai muốn thuê một người về mà chỉ 3 tháng sau là người đó nghĩ việc

Đây là triệu phú người Canada, nếu có sự việc này sảy ra thật thì nó cũng ở Canada, và văn hóa ở đó nó khác với Việt Nam. Có thể ở đó môi trường đủ tốt để nhân viên có thể làm việc lâu dài, nên ai nhảy nhiều thì vấn đề là ở họ chứ không phải ở công ty. Còn VN thì biết rồi đấy….

Nhà tuyển dụng ngoài cần ứng viên có trình độ chuyên môn, thì còn có một nhóm kĩ năng rất quan trọng, đó là khả năng tự quản bản thân. Trong mỗi cá nhân đều có tham vọng và mục tiêu, đi kèm với đó là khả năng chịu đựng để đạt được mục tiêu đó. Dù gì cũng có rất nhiều cách khác nhau để phát triển mặc dù điều kiện, môi trường làm việc nhiều hạn chế ( ngay cả doanh nghiệp lớn cũng tồn tại vấn đề này).
Đúng là như bác nói, ở VN có rất nhiều sự phức tạp về vận hành và đãi ngộ nhân sự. Nhưng với em thì thay vì than thở, thì cứ làm tất cả những gì có thể thôi.

Pro chắc chưa gặp cty hãm tài bao giờ :))). Cứ gặp 2 tháng thử việc, làm 6 tháng mới đóng bảo hiểm, hứa hẹn nhận thêm việc sẽ tăng lương, sau lại ép làm không tăng lương hoặc nghỉ việc. Lúc đó bác sẽ có cái nhìn nhận rõ ràng hơn. Còn có công ty tới tết còn giữ 50% lương 3 tháng trong năm, qua tết mới trả, hoặc công ty mỗi tháng trừu 10% lương, tết gộp lại thành thưởng tết :))))