Cty nào người ta cũng muốn nv có 1 mức độ gắn bó nhất định. Vì nv mới sẽ mất thời gian quen việc, quen môi trường. Kể cả những người đi làm lâu năm chứ đừng có nói là vừa vào cty đã làm đc luôn. Vì văn hóa, quy trình vận hành của mỗi cty đều k giống nhau. Nv cũ làm quen r thì đỡ tốn thời gian đào tạo. Chưa kể những người có độ gắn bó thì cty sẽ k tốn chi phí + thời gian tuyển dụng. Tối ưu hóa chi phí thôi. Nên với 1 nv mà 2 năm nhảy đến 2 3 chỗ đương nhiên người ta sẽ tự đặt ra câu hỏi. Tại sao lại nhảy nhiều như thế. Khả năng chuyên môn k đáp ứng đc nhu cầu cv? K có khả năng chịu đc áp lực cv? Tính cách thiếu ổn định? Thái độ có vấn đề? Vân vân và mây mây. Mà chả ct nào người ta thích những uv như thế cả. Đặc biệt là đối với những vị trí cv chuyên môn, khối back office. Cty to, ứng viên nhiều, độ cạnh tranh lớn thì CV kiểu đấy k bị loại hơi phí. Vì thiếu gì những người nổi trội hơn bạn, độ gắn bó + tính ổn định cao hơn b.