khi một công ty chậm lương có thể ngầm hiểu là mặt kinh doanh và dòng vốn tích trữ có vấn đề, ngoài ra còn phải nhìn vào bề dày hoạt động xem là công ty mới hay công ty cũ. Nếu công ty mới hoạt động chưa trơn tru, tiền chưa đều trả lương muộn thì chạy ngay đi hê hê. Còn công ty đã lâu mà trong vài năm liền không có sự tăng trưởng đùng 1 cái chậm lương thì cũng nên chạy ngay đi.

bạn phải xem đây là lần đầu hay lần thứ n, lần đầu thôi thì cứ bình tĩnh còn lần thứ n thì n.g.u gì mà không chạy đi

Kể cho các ông nghe chuyện công ty cũ của tôi. Hồi tháng 10 năm ngoái tôi vào làm tại một công ty sản xuất (nhân sự cả ngàn người nhé). Tháng đầu tiên chậm lương, có email đàng hoàng, trả lương đúng ngày hẹn => ok next. Đến tháng thứ 2, tiếp tục nhận được 1 email chậm lương, nhưng buồn cái đến ngày hẹn lương lại ko về, thay vào đó là 1 email thông báo chậm lương khác. Lúc đấy tôi hết thử việc rồi, tôi quyết định ko làm nữa, chậm cái gì thì chậm thì chậm lương tôi ko chịu.

Công ty thiếu người, yêu cầu tôi làm thêm 2 tháng nữa để tìm người mới. Ừ thì ok, hồi đấy cũng sắp đến tết rồi nên tôi cũng chẳng có ý định đi làm nơi nào khác. 2 tháng tiếp theo tôi ký hợp đồng thử việc ở 1 vị trí khác, nhận lương full (quyết định không đóng bảo hiểm – và đây là quyết định thông minh nhất 24 năm cuộc đời của tôi).

Tôi ra đi nhẹ nhàng nhưng đồng nghiệp của tôi thì không thế.

Sau khi tôi nghỉ 3 tháng, bà chị làm cùng phòng của tôi cũng xin nghỉ. Đến tận bây giờ (đã 6 hay 7 tháng rồi chưa được chốt sổ bảo hiểm). Ông anh phòng kinh doanh kể chuyện tháng nào cũng bị trừ tiền bảo hiểm, nhưng công ty chưa đóng cho đã 1 năm 6 tháng.

Thế nên là ý, thấy công ty nào mà chậm lương thì nghỉ đi, đừng cố.