cũng vừa đúng vừa sai bạn ạ. Lấy chồng rồi hay không không quan trọng lắm mà vấn đề là bạn sắp chửa đẻ hay là đã có con rồi. Nếu mới lấy chồng mà chưa có con thì người ta sẽ hơi ái ngại thật vì mới đi làm được 1 thời gian ngắn lại xin nghỉ đẻ chả hạn. Còn có con rồi thì thoải mái mà nhỉ

Mình thấy khó xin việc cũng đúng, vì nhiều công ty hạn chế tuyển những người đã có gia đình (nhưng mình thấy chỉ là số ít thôi). Nếu bạn có năng lực thì cơ hội thăng tiến sau khi đã có gia đình vẫn rất cao

Khi lập gia đình rồi thì không còn khả năng làm overtime với vui chơi chè chén tới bến thôi. Còn kỹ năng chuyên môn vẫn có thể phát triển lên được. Cùng một trình độ thì nhiều khi người ta còn ưu tiên người có gia đình vì tính ổn định, trung thành, chăm chỉ hơn là các bạn trẻ ưa nhẩy việc.
Túm lại, phát triển kỹ năng chuyên môn ở tầm mọi HR và công ty đều thèm muốn bạn trước khi có gia đình là tốt nhất.

Mình thấy không phải vậy đâu, mình cũng bắt đầu cv mới khi đã có gia đình và con lớn đã 2 tuổi. Và mình gắn bó , thành công với cv đến hiện nay luôn. Các bạn hãy tự tin và làm việc nghiêm túc. Bắt đầu không bao giờ là muộn cả.

Mình con 5 tháng đi xin việc, nộp hồ sơ ok luôn. Gắn bó từ đấy đến giờ dc gần 7 năm rồi( cty tư nhân) nên dù có gđ hay k có gđ thì cái doanh nghiệp họ cần là ng làm dc việc cho họ bạn nhé. Cho nên đừng lo lắng cái đấy mà tập trung trau dồi chuyên môn. Ng có tài đi đâu mà k có đất dựng võ bạn ơi. Yên tâm nhé. Còn có ck hay chưa ck đều cần có 1 cv để tự chủ kinh tế. “Tự lo là tự do”