Có nên nhận ứng viên đã từ chối nhận việc?

581 lượt xem Nhân sự
0

Em chào các anh/chị ạ
Các anh chị HR trong nhóm cho em xin ý kiến tham khảo về trường hợp này với ạ
Chả là em có 1 ứng viên tham gia phỏng vấn, đã pass nhưng đến ngày nhận việc thì bạn ấy có nhắn là ” Có 1 offer khác mà bạn ấy cảm thấy phù hợp hơn nên đã từ chối công việc bên em” . Tuy nhiên vài ngày sau bạn ấy có liên hệ lại và nói rằng ” Bên cty kia có vài điều ko rõ ràng mà ngay từ đầu ko nói rõ đến khi làm việc mới nói ” nên rất mong muốn đc nhận lại vị trí đó ( bên em cũng đang còn tuyển)
Em mới vào nghề nên cũng ko biết đánh giá trường hợp này ra sao. Dưới góc nhìn của các anh/chị đã có kinh nghiệm thì nghĩ sao về trường hợp này ạ? Có nên đồng ý cho bạn đó 1 thêm 1 cơ hội ko hay từ chối luôn ạ ? Rất mong nhận được chia sẻ của mọi người ạ!
Mong ad duyệt bài ạ, em cảm ơn nhiều ^^

Changed status to publish
0

Bữa trước em cũng nv. Em pv chiều t2 chị nhân sự bảo về trả lời em . Với lúc chị bảo ai có thể đi làm liên được em bảo em. Chị đó ghi lại và bảo vị trí này cần gấp. Về nhà em không thấy c trả lời. Hôm sau buổi chiều em đi PV công ty gần chỗ ở. Vừa PV xong về thì công ty báo mai e đến nhận. Thế là em xác nhận mai đến làm .
Thì chị nhân sự nhăn tin 2 ngày sau em nhận việc ( ngày này do e tự ghi) nhưng lúc đó em nghĩ mình không đâu nên đã nhận lời công ty khác.
Lúc c nhân sự nt em có trình bày rõ do e nghĩ mình tạch với e đang kiếm việc nên được nhận em đi làm, rồi cũng cảm ơn chị đó.
Su là e đi thử việc bên này không như e nghĩ
Thế là em nt lại thì chị bảo đã tuyển được ng ngay trong hôm em từ chối . Em cũng buôn giờ phải bắt đầu kiếm việc khác
Nên là nếu được thì chị cho bạn ấy cơ hội.

Changed status to publish
Bạn đang xem 1 trong số 3 câu trả lời, hãy nhấp vào đây để xem tất cả các câu trả lời.
Viết trả lời của bạn
Copy link