Có nên nhận ứng viên đã từ chối nhận việc?

578 lượt xem Nhân sự
0

Em chào các anh/chị ạ
Các anh chị HR trong nhóm cho em xin ý kiến tham khảo về trường hợp này với ạ
Chả là em có 1 ứng viên tham gia phỏng vấn, đã pass nhưng đến ngày nhận việc thì bạn ấy có nhắn là ” Có 1 offer khác mà bạn ấy cảm thấy phù hợp hơn nên đã từ chối công việc bên em” . Tuy nhiên vài ngày sau bạn ấy có liên hệ lại và nói rằng ” Bên cty kia có vài điều ko rõ ràng mà ngay từ đầu ko nói rõ đến khi làm việc mới nói ” nên rất mong muốn đc nhận lại vị trí đó ( bên em cũng đang còn tuyển)
Em mới vào nghề nên cũng ko biết đánh giá trường hợp này ra sao. Dưới góc nhìn của các anh/chị đã có kinh nghiệm thì nghĩ sao về trường hợp này ạ? Có nên đồng ý cho bạn đó 1 thêm 1 cơ hội ko hay từ chối luôn ạ ? Rất mong nhận được chia sẻ của mọi người ạ!
Mong ad duyệt bài ạ, em cảm ơn nhiều ^^

Changed status to publish
0

Mình nghĩ chưa có ứng viên thì cứ nhân. Vì không ai rảnh đi thử việc để nghỉ cả. Mà nghỉ thì mình lại đi tuyển mới. Công việc mình là Hr. Nhàn quá thì công ty nó cho vào hội thanh lý bất cứ lúc nào đó

Changed status to publish
Bạn đang xem 1 trong số 3 câu trả lời, hãy nhấp vào đây để xem tất cả các câu trả lời.
Viết trả lời của bạn
Copy link