Trong thoả thuận và bảo mật của công ty có điều khoản “Bên B cam kết không được làm việc cho đối thủ cạnh tranh của bên A trong vòng 3 năm tính từ thời điểm bên B chấm dứt làm việc với bên A”. Vậy thì em nên kí hay không đây ạ? Rồi 3 năm em làm gì ạ? Vì công việc của em là đặc thù mà.
4 Trả lời
1. Khi đã ký vào hợp đồng thì phải nhận thức được quy định này trước khi ký và tôn trọng nó, phù hợp thì làm, ko phù hợp có thể từ chối ko làm. Cty hay người lao động đều có lý do riêng của họ. 2. Ký rồi mà muốn phá vỡ cam kết thì xem lại hợp đồng có quy định chế tài phạt gì không mà cân nhắc giữa việc đi làm cty đối thủ và hâu quả việc bị kiện/ phạt. Nếu không có chế tài trong hợp đồng thì luật Vn hiện tại cơ bản cũng ko có quy định phạt hoặc ko có cơ sở để xác định mức phạt/bồi thường hợp đồng đâu. Chỉ là vấn đề uy tín và thương hiệu cá nhân thôi.
DANH MỤC CÂU HỎI
-
Chuyện công sở
(293) -
Sự nghiệp
(282) -
Nhân sự
(167) -
Marketing
(85) -
Sale/Kinh doanh
(42) -
Kế toán
(33) -
Kỹ năng
(23) -
IT/CNTT
(22) -
Tài chính & Ngân hàng
(21) -
Bảo hiểm
(12) -
Designer/Thiết kế
(8) -
Khách sạn & Nhà hàng
(7) -
Ngôn ngữ
(6) -
Y tế
(6) -
Du lịch
(5) -
Báo chí
(3) -
Giáo dục/Đào tạo
(3) -
Thương mại/Xuất nhập khẩu
(3) -
Luật/ Pháp chế
(1) -
Vận tải
(1)
-
Xây dựng & Kiến trúc
(1)