Chào bạn,

Theo điều 42, điều 43 Bộ luật lao động năm 2019, NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ bởi 1 số lý do. Tuy nhiên, tất cả trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ đều phải tuân theo quy định tại Điều 36, điều 37 Bộ luật lao động 2019 và phải báo trước ít nhất 45 ngày với HĐLĐ không xác định thời hạn, 30 ngày với HĐLĐ xác định thời hạn.

Về việc bồi thường:

• Nếu NSDLĐ tuân thủ đúng theo quy định: NSDLĐ phải trả Tiền lương, BHXH, BHYT trong những ngày NLĐ không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ (mức này do 2 bên thỏa thuận với nhau)
• Nếu NSDLĐ không có lý do chính đáng khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì ngoài việc phải trả Tiền lương, BHXH, BHYT trong những ngày NLĐ không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ, NSDLĐ còn phải trợ cấp thôi việc nếu NLĐ không muốn tiếp tục làm việc.

Như trường hợp của bạn, đây chỉ là công ty đề xuất bồi thường 2 tháng lương. Nếu bạn thấy chưa phù hợp thì có thể thỏa thuận lại với công ty, nếu chưa được sự đồng ý và thỏa thuận của cả 2 bên thì công ty không được phép áp dụng mức đó.