Thương lượng lại đi bạn. Lỡ cty này ko hợp mình rồi phải nghỉ thì sẽ ko dc làm cùng ngành đó trong 3 năm tiếp🙂 , bảo cty đổi điều khoản lại thành “sau khi nghỉ việc sẽ ko tiết lộ bất cứ bí mật nào ảnh hưởng đến cty hiện tại” hoặc bỏ luôn khoản đó

1. Khi đã ký vào hợp đồng thì phải nhận thức được quy định này trước khi ký và tôn trọng nó, phù hợp thì làm, ko phù hợp có thể từ chối ko làm. Cty hay người lao động đều có lý do riêng của họ. 2. Ký rồi mà muốn phá vỡ cam kết thì xem lại hợp đồng có quy định chế tài phạt gì không mà cân nhắc giữa việc đi làm cty đối thủ và hâu quả việc bị kiện/ phạt. Nếu không có chế tài trong hợp đồng thì luật Vn hiện tại cơ bản cũng ko có quy định phạt hoặc ko có cơ sở để xác định mức phạt/bồi thường hợp đồng đâu. Chỉ là vấn đề uy tín và thương hiệu cá nhân thôi.

Ok. Thế làm thêm điều khoản. Nếu bị công ty sa thải thì sẽ có quyền sang bất kì công ty nào cũng được. Nếu vẫn ở cty đó thì điều khoản trên làm gì có ý nghĩa :))

cam kết thì cung chỉ là cam kết thôi. Ai bắt bỏ tù đâu mà lo hè