Nhà tuyển dụng không rõ ràng trong buổi phỏng vấn?

5.49K lượt xem Sự nghiệpPhỏng vấn
0
0 Bình luận

Mình mới được nhận vào 1 công ty. Sau 3 vòng test và phỏng vấn mình được chọn thế là mình nghỉ việc ở cty cũ. Sau một hồi trao đổi công việc và chế độ mình đã đi làm buổi đầu với tâm thế tự tin và hãnh diện. Nhưng không, khi đi làm mình được cấp trên “bổ sung” một số điều khoản mà trước khi ko nói: nộp bằng gốc, quy định 3 năm mới sinh con, thai sản 4 tháng. Phải làm đủ 1 năm mới có ngày phép, còn trong 1 năm đó nghỉ thì trừ lương. Ôi tối về mình buồn phát khóc. Mình cứ nghĩ mình may mắn rồi. Giờ mình cũng chả biết làm gì nữa.

Changed status to publish

5 Trả lời

0
20 0 Bình luận

Cty yêu cầu như kia là phạm luật lao động rồi ạ 😢
Thôi thì chạy ngay đi cũng là cái may chị ạ.
Cố gắng chị nhé.

Changed status to publish
0
20 0 Bình luận

Cty có vấn đề nên mới yêu cầu nộp bằng gốc, nộp rồi muốn rút lại còn khó khăn hơn nữa, khuyên thật tình bạn nên nộp đơn chỗ khác tính đường lui

Changed status to publish
0
20 0 Bình luận

Cái này bạn phải check lại với HR, vì sao lúc đầu ko nói rõ vấn đề này với bạn? Một điều nữa đừng đưa bằng gốc nhé

Changed status to publish
0
20 0 Bình luận

Khác gì lừa đảo sợ kiểu này thật cố lừa ngta nghỉ bằng đc xong chèn ép cho dễ

Changed status to publish
0
20 0 Bình luận

chế độ cty mà thế này thì xin nghỉ sớm cho nhẹ người. mà cái này đúng cty lừa đảo, ít nhất khi pv thì cũng phải nói rõ chứ ( mà mấy chính sách bạn nêu trên sai hoàn toàn với luật lao động

Changed status to publish
Viết trả lời của bạn

Việc làm đề xuất

    Tìm kiếm

    Copy link
    CopyCopied