Không được trả lương do nghỉ ngang

990 lượt xem Nhân sự
0
0 Bình luận

Anh chị ơi, cho em hỏi một xíu ạ.
Em có làm ở 1 công ty, công ty không ký hợp đồng thử việc. Em làm hết tháng 12 xong, sau Tết xin nghỉ trc khi vô làm. Và công ty không chịu trả lương tháng 12/2022 cho em. Với lý do nghỉ ngang nên không trả lương. Lương có mấy cọc mấy đồng thôi nhưng dù gì cũng là công sức em làm ra.
Anh chị cho em hỏi công ty làm đúng hay sai vậy ạ????

Changed status to publish

3 Trả lời

0
20 0 Bình luận

k có hđ thì nói gì đc hả b, thấy k có hđ thì phải đòi còn k đòi xảy ra tranh chấp là mình chịu 🤦‍♂️ ngta sai về tình nhưng đúng về lý đấy.

Changed status to publish
0
30 0 Bình luận

Ko hợp đồng thì đừng có làm. Tiền lương coi như giá cho bài học đó bạn ạ. Bỏ đi, nghĩ tới càng ấm ức thôi.

Changed status to publish
0
30 0 Bình luận

Cũng hên xui lắm, công ty tử tế thì họ trả lương cho bạn, còn theo mình hiểu HĐ thử việc là kí kết giữa 2 bên, nếu 1 bên nghỉ ngang k có sự đồng thuận của bên còn lại thì đúng là cty có quyền dc như vậy đó, mình mới thử việc ở 1 công ty gần 3 tháng thì công ty báo cho mình nghỉ với lí do không phù hợp bắt mình nghỉ ngang, trong khi đó mình cũng đóng góp làm việc tử tế. Vụ thử việc thì thiệt thòi cho ứng viên nếu mà mình báo k phù hợp nên xin nghỉ mà công ty đồng thuận đồng ý về lý họ phải trả lương, còn mình xin nghỉ mà cty k cho bắt mk làm tiếp mà mk k làm thì họ có thể k cần trả lương ý

Changed status to publish
Viết trả lời của bạn

Việc làm đề xuất

    Tìm kiếm

    Copy link
    CopyCopied