Cái này còn tùy, nếu đen cho bạn là HR ở cty bạn ứng tuyển quen biết HR hoặc TBP của bạn bên cty cũ thì họ sẽ hỏi. Còn đa phần nếu bạn k để thông tin người tham khảo và cty cũ của bạn nhân sự quá đông rồi gần như ai cũng cứ vào ra liên tục thì sẽ không bị hỏi. Với cả bạn ứng tuyển vào công ty mới cái họ quan tâm hơn cả là năng lực của bạn và khả năng gắn bó lâu dài với công ty của bạn.

Kinh nghiệm 6 tháng bạn nói 1 năm cũng đc, HR ít ai rảnh đi gọi bên kia check, mà hr bên kia cũng chả rảnh đi check lại bạn để tl bên kia. Nhưng quan trọng kỹ năng của bạn có đủ như bạn trình bày hay ko thôi. :))

Theo như mình tuy ko làm tuyển dụng, nhưng hiện mình đang làm cho kepple hướng hành chính văn phòng, thì mình biết được là bạn có thể ít kinh nghiệm nhưng điều nói xạo và đặt biệt là nói xạo về thời gian làm việc của mình thì là 1 điều cực kỳ tối kị. Kinh nghiệm chưa có thì cứ thành thật ghi chưa có, làm ít thì thành thật làm ít, năng lực bạn có tự động bạn sẽ học việc nhanh, yên tâm nhé.