Không có HĐLĐ chính thức mà vẫn làm mấy tháng qua thì báo công an được rồi chứ ngại gì. Còn giờ cả nể ko muốn làm căng thì 1 câu thế này: nếu anh/chị biết cần người thay thế là anh/chị biết lo cho công việc của cty, vậy tại sao cty ko có trách nhiệm với em khi ko có HĐLĐ cho em mấy tháng qua? Em vì thấy cty mình thiếu chuyên nghiệp quá nên em muốn nghỉ liền, giờ em ko có ràng buộc gì về pháp lý với cty thì em chỉ cần 3 ngày là bàn giao xong công việc. Ai cũng phải lo cho mình thôi anh/chị thông cảm. Rồi đúng ngày cứ nghỉ. Xác định là nghỉ như vậy cty quỵt lương tháng 2 cũng phải chấp nhận nha, ko có bằng chứng gì để đòi được đâu.

Tình huống bạn muốn nghỉ sớm hơn thì bạn nên nói chuyện riêng với lãnh đạo về ý định muốn nghỉ. Nếu thoả thuận ok thì sẽ viết đơn xin nghỉ làm. Ghi rõ ngày sẽ nghỉ làm. Phần ký tên bên trái có mục phê duyệt của giám đốc (TGd) ký tên và đóng dấu. Có tờ giấy đó rồi thì bạn đương nhiên được nghỉ theo ngày được phê duyệt và công ty đó ko có quyền kiện cáo gì bạn nữa.

Có nhé. Bạn chưa kí hợp đồng nhưng nếu làm quá hợp đồng thử việc 14 ngày thì auto thành chính thức. Nhưng vì ct chưa đưa hợp đồng bạn kí. Nên bạn cứ báo rồi nghỉ. Nếu họ ép thì bảo hợp đồng làm việc chính thức tôi chưa kí. Nếu ct gây khó dễ thì kiện đc. Họ sẽ bị phạt vì thuê lao đôngj mà không có hợp đồng lao động. Nếu họ làm giả chữ kí của bạn họ càng bị phạt nặng hơn khi thanh tra về. Nên bạn nắm đc luật b làm căng vs họ bạn vẫn thắng.