Mọi người đều nói là tại em nhảy nhiều việc nhưng ít ai bảo là do môi trường ko phù hợp. Do ứng viên 1 phần và cũng do chính nội tại doanh nghiệp 1 phần.

Nhảy việc vì lương cao. Hết 😆😆.
Công ty thường k tăng lương nhiều cho nhân sự cũ nhưng sẵn sàng trả nhiều lương hơn cho nhân sự mới với cùng vị trí.
Luật chơi này công ty đưa ra thì ng lao động phải chơi theo luật thôi 😆😆😆

1. Ai cũng muốn là Hr mà?. Sao họ” nhảy việc” được?.
2. Làm Hr đâu phải chạy chỉ tiêu như saler đâu?
3. Nếu bạn làm officer rồi, thì bạn sẽ hiểu rằng muốn gia nhập vào team rất khó khăn.
4. Ai cũng dấu nghề. Không muốn chỉ bạn hệ thống….
Nhân viên văn phòng là như vậy. Thích nói dối.
Sếp cũng biết mà.
Bạn làm Hr tầm 2 năm. Bạn cũng bị đá đít thôi. Bạn lại sang công ty khác.
Cuộc đời dân văn phòng không quá 45 tuổi. Sau 45 tuổi, xin việc khó, chẳng biết làm gì. Làm Hr thì phải tính cho đời mình. Không tính được thì khổ.
Đó là cái dở.

Sử dụng nhân sự trẻ thì sẽ chấp nhận những đìu trên. Vì ng trẻ họ cần trãi nghiệm và học hỏi để củng cố kiến thức. Chính bản thân chúng ta khi đã đứng tuổi vẫn k thể đứng yên nếu môi trường và chế độ không phù hợp. Sóng sau xô sóng trước. Đó là quy luật tự nhiên