Yêu cầu thử việc nhiều hơn quy định nên xử lý như thế nào?

1.27K lượt xem
0
0 Bình luận

Đi phỏng vấn sếp kêu thử việc 1 tháng, mà thử xong. Sếp nói, e đâu làm đc gì. Kêu thử thêm 1 tháng nữa.Sếp nói đó là tình cảm. Rồi cho mình xem sếp có rất nhiều tin nhắn chờ hỏi xin việc. Sếp nói mình, giờ thêm 1 tháng nữa e cũng đâu làm đc gì. Liệu có nên nghỉ hay thử thêm 1 tháng nữa

Changed status to publish

4 Trả lời

0
30 0 Bình luận

Mình có nhận 1 nv thực tập (trả lương 6trieu/tháng, chưa tính tăng ca theo quy định nhà nước) và cũng nói rõ làm tốt sẽ nhận chính thức, cũng hướng dẫn, chỉ bảo tận tình nhưng vẫn thất vọng, sau 2 tháng, mình kêu bạn đó tới đánh giá và chỉ rõ những điểm tốt, chưa tốt và hướng dẫn cách khắc phục, sau đó tiếp tục cho thêm 1 tháng cơ hội và cũng nói rõ ràng cho bạn đó biết nếu không tốt thì mình kiếm người khác. Có lẽ bạn cũng chưa thật sự đạt yêu cầu nên sếp mới nói vậy. Không hiểu sao nhiều người ở đây cứ chê trách người sếp nhỉ? Các bạn không hiểu khi tuyển một nv mới phải bỏ công tìm kiếm ứng viên, sx lịch phỏng vấn, đào tạo kiến thức, văn hóa công ty. Không ai muốn tuyển người không làm được việc đâu.

Changed status to publish
Bạn đang xem 1 trong số 4 câu trả lời, hãy nhấp vào đây để xem tất cả các câu trả lời.
Viết trả lời của bạn

Việc làm đề xuất

    Tìm kiếm

    Copy link
    CopyCopied