Xin phép admin duyệt bài giúp mình ạ. Mình không tiện để nick nên dùng ẩn danh.
Nhờ mn góp ý giúp mình vấn đề này với ạ.
Mình ký hợp đồng chính thức với công ty vào tháng 5/2022. Tháng 9/2022 công ty cắt giảm nhân sự nên thông báo cho mình trước 30 ngày. Như vậy đến đầu tháng 10/2022 mình buộc phải thôi việc.
Đầu tháng 9/2022 mình bầu. Thời điểm nhân sự công ty thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng thì mình đã bầu được 2 tuần. Còn thời điểm nghỉ vào đầu tháng 10 là mình bầu 6 tuần ạ.
THời điểm đó mình cũng nhiều việc nên không kịp tham khảo về luật. Nay đầu năm mới chia sẻ câu chuyện thì thấy bạn bè bảo nếu đã bầu thì công ty phải đền bù 2 tháng lương cơ bản vì đơn phương chấm dứt trc hạn.
Mình lên mạng search thông tin thì đúng là trong luật có quy định như vậy thật. Ở thời điểm hiện tại không biết mình có thể làm gì để được quyền lợi theo đúng luật không ạ?
Công ty cắt giảm thì chấp nhận rồi nhưng vì bầu nên mình cũng không xin việc được ở chỗ khác. Nếu đúng là quyền lợi đc hưởng 2 tháng lương thì mình tiếc quá tiếc luôn ấy. Nhờ các anh chị em góp ý giúp mình xem thông tin này có đúng không? Và thời điểm hiện tại mình có thể làm gì để lấy lại quyền lợi không (nếu đúng ạ)?
Mình xin cảm ơn và có hậu tạ nếu đc hưởng quyền lợi ạ.