Quản lý ngày công như thế nào cho hiệu quả?

913 lượt xem Nhân sự
0
0 Bình luận

Hiện tại em đang làm ở công ty quy mô gần 100 nhân sự, tuy nhiên công ty em hiện tại đang trong quá trình xây phần mềm riêng để quản lý nhân sự nên tạm thời ngày công vẫn xử lý thủ công.
1. Xuất công HÀNG NGÀY, nhân viên thiếu check in out, thiếu công báo lên nhóm chung
2. Những bạn xin nghỉ, làm từ xa vừa làm đơn trên phần mềm, vừa báo trong mess
3. Phải tổng hợp toàn bộ lí do của nhân sự (quên check in, xin nghỉ,…) vào 1 bảng excel riêng
4. Cuối cùng mới tổng hợp được công cả tháng của toàn bộ cty
Không biết các anh chị có cao kiến gì để hành chính có thể quản lý công dễ dàng mà k bị thủ công như bây giờ không ạ
Ngày nào cũng xuất xong note lại em trầm cảm quá (công ty em làm về công nghệ ạ) .

Changed status to publish

3 Trả lời

0
30 0 Bình luận

Bên mình có lúc 260 nhân sự cũng chấm thủ công lại còn ca và tăng ca các kiểu nữa. Cách tốt nhất là bạn quy định quên mấy lần phạt bn tiền là lâu dần họ ko quên nữa. Xuất công cũng nhàn.

Changed status to publish
Bạn đang xem 1 trong số 3 câu trả lời, hãy nhấp vào đây để xem tất cả các câu trả lời.
Viết trả lời của bạn

Việc làm đề xuất

    Tìm kiếm

    Copy link
    CopyCopied