Bạn thiệt 1 công ty hiện tại thiệt 10. Bàn giao đàng hoàng rồi mình đi đâu thì đi. Lúc pv ở cty mới cũng nên nói cần thời gian bàn giao để dễ cho cả 2 , như vậy mình nghĩ oke hơn.

Bạn nghỉ ngang không báo trước, theo luật bạn phải đền bù công ty số tiền tương ứng số ngày không báo trước. Nếu nghỉ ngang mà ảnh hưởng đến lợi ích công ty, gây thiệt hại (có bằng chứng) thì bạn phải đền bù thêm thậm chí phải ra tòa.
Ngoài ra còn liên quan đến đạo đức nghề nghiệp, đạo đức đi làm. Không chỉ vào blacklist mà sau này bản thân bạn cũng k biết được người công ty cũ sẽ sang làm cùng trở thành sếp bạn, hoặc sau bạn sang công ty khác nữa sẽ có người công ty cũ biết bạn, biết cái ý thức nghỉ việc thì khả năng cao sẽ k bh tuyển

Nếu cty mới là 1 cty tốt, họ sẽ tôn trọng hợp đồng của bạn với cty cũ. Phá hợp đồng ở cty cũ sẽ ảnh hưởng đến hình ảnh của bạn ở cả 2 cty và về tương lai dài. Bây giờ bạn bỏ ngang ở cty cũ, về sau cũng có thể bạn sẽ bỏ ngang cty mới để đến với 1 cty mới khác.

tùy hợp đồng có nội dung gì ràng buộc ko, show hd lên thì luật sư online mới tổ lái được, hỏi chung chung như này khó.
1 số cv mà dc cty bỏ tiền cho đi học, chưa đủ thời gian cam kết làm việc mà nhảy kiểu đó đền ốm.
còn nếu là bốc vác hoặc lao động chân tay thì không đến nỗi