Để mình kể cho câu chuyện. Bộ phận sale bên mình các bạn cũng nói y như chủ thớt, nhưng các bạn đó đâu biết anh SM đi họp đấu tranh dữ lắm nhưng k thể chống lại phát xít, nhìn mà tội luôn á. (Mình dc tham gia họp của cấp lãnh đạo nên biết)
Hổng lẽ sếp về nói: a thấy nó vô lý vl, nhưng ông tổng n.g.u quá nói k dc? Nói vậy r tinh thần đâu mà làm chớ.

Thật ra anh ý cũng ý kiến rồi nhưng không dc. kết quả chẳng dc gì nên cũng chỉ biết nín nhịn thôi. Có điều k nói với các e vì bản thân Sếp cũng chịu một thiệt thòi khác rồi… Chính sách áp dụng cho cả cty. một cánh én không làm nên nồi miến ngon

Sếp sau cùng cũng bảo vệ cái ghế trước thôi bạn. Những lời động viên, an ủi, những câu miệt thị, xúc phạm, hành động nâng đỡ hay cả chiêu trò dìm hàng. Sau cùng vẫn là có lợi cho chiếc ghế của sếp. Bạn chỉ đậu pv là có việc làm, năng lực tốt 1 chút là được tăng lương. Còn để leo lên được cái ghế đó, sếp phải vã mồ hôi thao túng chính trị, luồn lách cơ chế, xử lý bao nhiêu người, nịnh nọt bao nhiêu kẻ mới có được. Hãy tự lo cho mình, căn bản nếu bạn tài năng thì chẳng cần ai bảo vệ. Mạnh mẽ lên.

Sếp thì cũng là nhân viên, yêu cầu của công ty cho nhân viên vô lý 1 thì của sếp còn hơn thế, vả lại sếp cũng ko thể quyết được đường lối chính sách của công ty. Như bạn nói có thể sếp của bạn là trưởng phòng hoặc giám đốc 1 mảng nào đó. Trên đầu người ta có vài cái búa sẵn sàng đập 😌 bảo vệ nhân viên những thứ trong khả năng thôi.
Còn ra ngoài với khách hàng mà sếp ko bảo vệ được thương hiệu cũng như nhân viên của mình (nếu đúng) thì lúc đó nói tiếp.