HR và câu chuyện không phản hồi ứng viên trượt

4.53K lượt xem Nhân sự
0
0 Bình luận

Em có chút thắc mắc: Không biết mn nghĩ gì về văn hóa không phản hồi những ƯV trượt và coi đó là 1 điều hiển nhiên ạ ?

Changed status to publish

4 Trả lời

0
50 0 Bình luận

Mình chỉ nghĩ như này cho thoáng: vị trí tuyển dụng thì hữu hạn, số ứng viên apply thì nhiều gấp n lần số vị trí đăng tuyển. Chưa kể 1 vị trí còn 2-3 vòng là ít và HR họ cũng phải follow từng vòng. Nên có những chỗ họ chỉ email cho ứng viên trúng tuyển mà không email cho ứng viên trượt là đương nhiên. Vậy nên chỗ nào báo kq thì cảm ơn họ, còn không thì thôi cho qua cho nó nhẹ nhàng vì mình cũng có quyền lựa chọn nhiều cty mà. Hơn nữa các bạn cứ đặt ra 1 thời hạn nhất định để đợi kết quả, sau thời hạn đó ko thấy hồi âm thì đi tìm cty khác, nặng nề quá làm gì cho mệt đầu.
Không biết bạn giỏi ở mức độ nào mà muốn các cty phải đi follow phục vụ thông báo vs các bạn từng li từng tí thế nhỉ? Nếu chỉ là ứng tuyển mức độ nhân viên thì đừng đòi hỏi quá nhiều. Khi nào ứng tuyển vi trí cao cấp ắt có người chăm tận răng.

Changed status to publish
Bạn đang xem 1 trong số 4 câu trả lời, hãy nhấp vào đây để xem tất cả các câu trả lời.
Viết trả lời của bạn

Việc làm đề xuất

    Tìm kiếm

    Copy link
    CopyCopied