Tháng đầu tiên mà đi làm mà b muộn tới 6 lần. B chưa bị đuổi hả? 1-2 lần còn xem xét đc, đây tới 6 lần b nên coi lại kỷ luật bản thân chứ

Biết sai, biết phạt là nặng mà vẫn k thể vào quy củ. B mới là người cần chủ động xin nghỉ :))

Đúng giờ là kỉ luật và trách nhiệm của bản thân mà b còn Ko làm dc thì ai dám giao cv gì cho b ? Lỡ giao việc hẹn khách hay đối tác Ko đúng thời gian kiểu đó lỡ dỡ cv của cty thì ai chịu trách nhiệm ? Các b hay đi trễ có lẽ nghĩ chuyên đơn giản . Sau này các bạn Có làm quản lý hay đứng đầu một bộ phận quản ly Nv và giao việc lại cho Nv làm sẽ hiểu cảnh Nv đi trễ ntn . Phạt tiền nặng để các b sợ mà cố gắng đi đung giờ cho cv nó tốt hơn thôi . Vì cty như một bộ máy hoạt động mà Có một con ốc hay bánh răng nào trục trặc chút Có phải kéo theo cả bộ máy ngừng lại đợi chỉnh sửa trơn tru mới chạy ổn dc Ko ?

Dù sao cũng là thử việc, chưa phải làm chính thức, bạn có thể xem lại mình có phù hợp với môi trường kỷ luật về giờ giấc như thế không, có chịu được làm lâu dài không. Nếu bạn muốn làm lâu dài thì phải sửa tính đi trễ thôi, còn nếu cảm thấy quá gò bó thì nên đổi công việc khác chứ không cần mất thời gian thắc mắc về quy định công ty làm gì =)))