Đóng góp cũng được nhưng mà theo công thức
– Nêu các điểm tích cực mà mình cảm nhận được
– Sau đây có một số điểm nếu mà khắc phục được thì còn tốt hơn nữa. Nghĩa là ko chê, chỉ là muốn tốt hơn
– Dùng lời lẽ nhẹ nhàng thôi
– Đừng ý kiến bỏ đó, nếu có thể ý kiến và gợi ý option giải quyết nó

người Việt mình và có khi bản thân bạn cũng thế thôi, rất ghét chê công khai chỉ thích nghe khen. Đặc biệt ở môi trường công sở thì càng tuyệt đối không nên chê công khai trước mặt. Đơn giản bởi chê chẳng may sai thôi là bị quy tội phe phái các thứ các thứ, or chê thế là xđịnh “chơi 1 mình” vì không đồng lõa hoặc về phe nhân viên với nhau hoặc sẽ kiểu “thằng bợ đít sếp, dìm mình đây mà”. Nói chung ở VN thì tốt nhất đừng chê nhau công khai bởi chê nhau công khai là mặc định bôi do chát trấu mặt nhau -> Thù địch ngầm nhau -> Không yên ổn sau này nếu làm lâu dài
Khôn nhất là im lặng là vàng, hoặc chót/thích nói thì không khen nhưng cũng không chê, nói chung chung ” em thấy … nhưng không phủ nhận vẫn còn nhiều điều lưu ý, chẳng hạn.” thế là đủ

Mình thấy, đầu tiên nêu ra mặt mạnh, điểm mạnh những ng cần góp ý, rồi mới nói “Nhưng còn 1 số điều khi làm việc mong ac hỗ trợ như…” Nhẹ nhàng chắc ko bị ghét đâu. Xong đó cầu tiến bảo trong cv em cx có thể thiếu sót mong góp ý từ mn :)) chắc ổn thôi

Thực ra vấn đề nêu nó ko khó. Bản chất thật sự là ông sếp hay văn hoá công ty có hoan nghênh việc chia sẻ, trao đổi hay tranh cãi để ra vấn đề và thống nhất với nhau hay ko. Hay là nêu khẩu hiệu hoành cmn tráng cho có rồi vứt đó. Mình đã trải qua khá lâu nên m hiểu vấn đề này. B có thể bằng những phép thử nhỏ nhỏ ở cấp độ team, rồi phòng…
2, nêu ý kiến cũng phaie có cách, hay nói cách khác là khéo léo dùng ngôn từ. Cách của m là cho họ thấy đc lợi ích của việc mình nêu ý kiến và lúc nào cũng sẵn cho m p/a an toàn khi nêu ý kiến!