Theo mình thì phần deal lương luôn là phần gay cấn nhất 😁
1. CTY yêu cầu cung cấp chứng minh lương cũ là để ktra độ trung thực của bạn cũng như tham khảo thêm cho phần offer lương sắp tới của bạn ( vì dù gì, HR cũng có KPI riêng của HR trong việc offer) . Và cho dù bạn cũng cấp ko đúng thì sau này khi CTY đóng BHXH cho bạn, CTY cũng sẽ biết bạn đã “khai man” ntn , lúc đó có thể sẽ dẫn đến tình huống xấu là dừng hợp đồng 😄. Và nếu là 1 cty lớn, họ cũng sẽ giữ bí mật khi bạn cung cấp lương.
2. Nếu đã là CTY lớn, thì vị trí bạn apply sẽ có rank lương cụ thể, miễn sao lương bạn yêu cầu ko vượt quá 50- 70% rank lương đó , là HR có thể chấp nhận, còn nêú trên 70% rank trở lên, sẽ có thương lượng qua lại 2 bên. Do vậy, bạn cũng đừng lo CTY ép bạn. Bạn cứ đề xuất theo mong muốn của mình kèm thêm lí do tại sao lại là như vậy ( ví dụ bạn mong muốn offer lương cao hơn 40-50% so với lương cũ vì scoop CV mới nhiều hơn….)

hỏi thằng bên cty đó nếu ko show được bảng lương có sao không? và nếu ko ok thì làm ở chỗ cũ. HR chỉ là người tuyển hộ bên bộ phận chuyên môn, nếu bộ phận chuyên môn muốn nhận bạn mà lương không phải trình ngoại lệ thì bạn chỉ cần nói như trên thôi

1) HR muốn bạn chứng minh thu nhập ở cty cũ là để “hạ giá” ở cty hiện tại. Chứ hỏi ngược lại cty lãi/lỗ hoặc đóng mấy đồng thuế doanh nghiệp họ có chịu chứng minh không 🙂
2) HR từ chối khéo ứng viên bằng cách đề nghị show phiếu lương là họ muốn để bạn tự rút lui mà không cần phải từ chối gây tổn thương.
3) HR muốn test tính bảo mật của bạn đến đâu.