Nhân viên nghỉ ngay sau khi vào làm, làm thế nào?

735 lượt xem Sự nghiệp
0
0 Bình luận

Mình đang là quản lý 1 đội sale tài chính khoảng 10 bạn.
Mình thắc mắc là các bạn cứ vào học việc 5 7 hôm là lặng lẽ ngắt liên lạc.
Không hiểu nổi. Các bạn thấy không phù hợp thì có thể chia sẻ rõ ràng và ra đi tìm việc khác thôi.
Với lại, sau này biết đâu, mình còn có cơ hội làm việc chung ở 1 công ty khác hoặc vô tình gặp nhau ở bên ngoài. Lúc ấy có gặp lại nhau cũng không gì lấn cấn.
Mình cũng từ nhân viên sale đi lên. Và chưa từng bỏ ngang việc mà không báo như vậy. Nên thật sự không thể hiểu được suy nghĩ của các bạn ấy.
Cả nhà có thể cho mình 1 vài lý do để mình thấy dễ chịu hơn với việc này không ạ? Anh/chị có kinh nghiệm với việc nhân viên lặng ngang như vậy, có thể cho em xíu kinh nghiệm để e chiêm nghiệp và thay đổi bản thân.
Chân thành cảm ơn mọi người.

Changed status to publish

3 Trả lời

0
130 0 Bình luận

chuyện bình thường mà bạn. Nhất là sale tài chính đào thải nhanh thì tần suất bạn gặp những tình huống như vậy nhiều hơn

Changed status to publish
0
30 0 Bình luận

Việc nghỉ ngang cũng giống như bùng phỏng vấn hay nhận việc nhưng không đến làm thôi bạn. Những trường hợp này thì rất khó có thể thay đổi. Tuy nhiên, nếu tất cả nhân viên của b đều hành xử như thế thì b cũng nên xem lại cách quản lý, vì có thể b đang tạo áp lực cho các b ấy khiến các b ấy sợ, hoặc không có thiện cảm với b dẫn tới việc nghỉ ngang ko muốn thông báo.

Changed status to publish
0
50 0 Bình luận

Thứ nhất CTY/sếp quá tệ họ chả bao giờ muốn hợp tác thêm 1 lần nào nữa. Và 90% sẽ rơi vào trường hợp có báo nghỉ cũng bắt người ta báo trước 3 ngày hoặc 1 tuần ( trong khi đó luật lao động, thử việc khi nghỉ ko cần báo trước) và ko được trả lương những ngày làm việc.

Changed status to publish
Viết trả lời của bạn

Việc làm đề xuất

    Tìm kiếm

    Copy link
    CopyCopied