có. Team cũ của mình có 1 chị chưa làm đủ 2 tháng sếp cho nghỉ vì k đáp ứng được công việc.
Nhưng sau đó mình nhận ra thì ra mỗi ng 1 vạch xuất phát riêng nên không thể ép họ phải được như trong team. Việc sếp nhận hay không thì còn tính sau, để lựa team.

Thử việc 1 tháng k lương, Trưởng bộ phận không phân cho làm việc gì liên quan đến vị trí mình apply, rồi sau 1 tháng bị Giám đốc điều hành cho nghỉ với lý do: việc của mình k quyết tâm làm cứ làm cái đ gì đâu đâu ý, rồi vị trí này cần người làm được việc luôn, chứ k có thời gian hướng dẫn đâu =))). Ủa, giờ người mới mà k có 1 ai phân công công việc cho, cũng đ có ai bàn giao gì thì muốn con nhà ngta làm như nào? Rồi thấy ngta k phù hợp với yêu cầu của vị trí ấy thì sao k cho nghỉ trong 1 tuần đầu mie đi, để con nhà ngta làm sml cả tháng k lương rồi kêu: cần người làm đc việc ngay vs chả k quyết tâm làm công việc của mình =)))

binihf thường mà. thử việc là để xem mức độ phù hợp của 2 bên và xem kỹ năng lực, chứ thử việc đâu phải đơn thuần là thời gian làm quen để làm chính thức

nhân đây mn cho mình hỏi với, có 1 bạn HR thuộc quyền quản lý của mình, nhưng giao việc ko làm mặc dù đã viết mail hướng dẫn rõ ràng, nên mình nói chuyện và kết thúc HDTV với bạn, kể từ đó thái độ rất lồi lõm, sau khi nghỉ còn làm đủ trò quấy phá mình, thì mình nên xử lí ntn vậy các bạn? – bạn này ko do mình tuyển, mà mình vào sau nhưng role là sếp bạn ấy nhé.