Có 3 vấn đề bạn cần giải quyết :
Thứ nhất :hợp đồng thử việc mấy tháng ? ,bạn cần làm rõ chứ không để cấp trên nói muốn làm là làm ,muốn cho nghỉ là cho .
Thứ 2 :tháng thứ nhất bạn làm không được việc thì nếu sếp muốn giữ lại phải nói rõ bạn không làm được việc chỗ nào để sữa chữa ,chứ ai rảnh đâu cắm đầu vô làm rồi phán mấy từ ” có làm được gì đâu “.
Thứ 3 : điều quan trọng đi làm thì công tư phân minh ,chứ không có cái kiểu vì tình cảm .Công ty sẽ dựa trên thái độ ,kĩ năng và năng suất để đánh giá nhân viên của mình
Từ những điều trên mình thấy công ty bạn đang làm thiếu chuyên nghiệp ,có vẻ là chèn ép ,làm trong môi trường này lâu dài sẽ bị bóc lột sức lao động và không có thăng tiến .
Mình khuyên bạn nên nghỉ việc.

sếp vớ vẩn; thử việc là thử việc. 1 là làm đc việc thì làm tiếp 2 là cho nghỉ. chèo kéo làm gì. mà cũng nên xem lại mình có là gì đc k. nếu k cũng xin nghỉ cho thoải mái chớ

Nói rõ với sếp về vấn đề cv được giao trong 1 tháng qua có hoàn thành hay không? Và xác nhận rõ ràng trong 1 tháng tới sếp yêu cầu ntn để sếp gọi là “đã làm đc gì chưa” để được lên chính thức. Sau đó xét tình hình mà đánh giá có làm tiếp hay k

Mình có nhận 1 nv thực tập (trả lương 6trieu/tháng, chưa tính tăng ca theo quy định nhà nước) và cũng nói rõ làm tốt sẽ nhận chính thức, cũng hướng dẫn, chỉ bảo tận tình nhưng vẫn thất vọng, sau 2 tháng, mình kêu bạn đó tới đánh giá và chỉ rõ những điểm tốt, chưa tốt và hướng dẫn cách khắc phục, sau đó tiếp tục cho thêm 1 tháng cơ hội và cũng nói rõ ràng cho bạn đó biết nếu không tốt thì mình kiếm người khác. Có lẽ bạn cũng chưa thật sự đạt yêu cầu nên sếp mới nói vậy. Không hiểu sao nhiều người ở đây cứ chê trách người sếp nhỉ? Các bạn không hiểu khi tuyển một nv mới phải bỏ công tìm kiếm ứng viên, sx lịch phỏng vấn, đào tạo kiến thức, văn hóa công ty. Không ai muốn tuyển người không làm được việc đâu.