Thường hỏi câu đó phần nào để check xem bạn có phù hợp với văn hoá, môi trường của công ty hay không. Ví dụ ở công ty cũ bạn không chịu được áp lực, muốn tìm công việc sáng đi tối về, không OT, công việc nhàn và không cần phát triển bản thân, thì đâu đó bạn lại không phù hợp với công ty muốn tìm nhân sự nhiệt huyết, không ngại khó khăn. Câu hỏi đó hỏi theo các trực tiếp có thể chưa hay, ngoài ra các HR có thể hỏi câu hỏi gián tiếp như là: ” giả định em là CEO của công ty cũ, em có muốn thay đổi điều gì để giúp công ty hoạt động tốt hơn không?”. Trong đó mình nghĩ khả năng cao sẽ có câu trả lời cho câu hỏi kia.

Theo mình, ý kiến cá nhân thôi, nên bn tham khảo cũng đc, nếu sai bn bỏ qua hẹn. Có thể ngt muốn nghe lí do để check tính ổn định trong cv của bn á, vì k ai muốn tuyển 1 ng vô lm 1 thời gian ngắn r lại đi á bn. Mình nghĩ v hà

Đây chỉ là câu hỏi hình thức thôi bạn. Như mình cũng hay hỏi là tại sao lại tuyển vị trí này, vị trí cố định hay tạm thời, hay thay thế cho nv nghỉ thai sản… Chứ ai đời HR lại bảo nv cũ nghỉ do sếp hamlol đâu =))