1. Cái vụ báo cáo với họp nhiều, tôi sống với tình trạng này 8 năm rồi nên tôi hiểu. Đặc biệt là việc phải báo cáo 1 vấn đề nhiều lần thì hoàn toàn ko lạ lẫm. Báo cáo mình gửi thì sure kèo là ko bao giờ sếp xem, chỉ đến lúc cần thì yêu cầu gửi lại, nhiều khi gửi xong rồi mấy ngày sau gặp vấn đề tương tự sẽ tiếp tục nhắn hỏi lại. Ngoài ra thì việc mất thời gian vụ viết báo cáo + họp chứ công việc cũng ko có gì quá căng.
2. Chỗ ngồi của tôi cách sếp tôi 8 bước chân, nhưng ko bao giờ sếp gọi tôi vào giao việc, chỉ có nhắn qua zalo. Thậm chí buồn cười hơn là nhiều khi tôi đang ở ngoài đường, xử lý việc cần ý kiến chỉ đạo của sếp, gọi điện thì sếp tôi ko bao giờ nghe, nhưng lại cực kỳ thích gõ chữ lọc cọc rồi gửi cho tôi 1 cái tin dài vcl qua zalo, trong khi ai cũng hiểu là nhấc 1 cuộc điện thoại là xong
3. Chuyện sếp hay quên với thay đổi kế hoạch vào phút chót nó là như cơm bữa. Trong khi đó sếp tôi sinh năm 61, chắc hơn sếp bạn tầm 30 tuổi, nên tôi nghĩ cái cách làm việc nó là do tính cách từng người chứ ko phải là phụ thuộc vào kinh nghiệm làm việc non hay chín.
4. Sếp tôi còn nghiện nặng trò bùa ngải tâm linh và bộ môn cúng bái thần học, ko biết sếp bạn trẻ tuổi thế có dính vào món này không
Và còn nhiều vấn đề khác nữa mà tôi chắc chắn rằng ở tầm tuổi trẻ như sếp bạn thì bạn chưa trải qua, và tôi cũng mong là bạn sẽ ko bao giờ phải dính đến
Nhưng nói gì thì nói, thân là cấp dưới, nhiệm vụ của mình vẫn là phải theo cách làm việc của sếp tổng. Mình ko thích nghi dc thì giỏi đến mấy cũng sẽ bị out, mất cơ hội vào tay đứa khác. Muốn sếp thay đổi, mặc dù việc thay đổi có là để tốt hơn cho bản thân sếp hay cho công ty đi chăng nữa thì cũng là điều ko bao giờ xảy ra, thay vào đó thì nếu bạn thấy áp lực quá thì nghĩ cách thay đổi sếp thì sẽ dễ hơn

Nhiều bạn lạ ghê ha. Làm hybrid đâu có nghĩa ngày làm ở nhà là ko làm j hay làm ít việc hơn đâu, cũng đâu phải bạn ấy vô rồi đòi làm hybrid 1 mình em đâu àm kêu ngta mẹ thiên hạ, nàycty offer cho NLĐ cơ mà =)))) Đã nêu benifit cho ngta thì thực hiện cho đúng chứ
Bận thí mồ mà cứ đang làm lại gọi dù báo cáo rõ ràng, còn ko đọc đã hỏi lại liền thì rõ ràng sếp có vấn đề. Thử ngồi ở VP, mà cứ hở tí đang tập trung làm là giật, hở tí giật thì có bực ko, ảnh hưởng hiệu suất cv.
Theo mình nghĩ chủ thớt có thể thẳng thắn trao đổi, hỏi rõ ý sếp cách em làm việc có j ko hài lòng hay lo ngại hay ko, hay những ngày em mặc áo thun thì hiệu quả cviec thấp hơn hay như thế nào, đề xuất mong muốn của bạn thử. Nếu khó nói quá thì tìm tới HR hay HRBP xem sao. Chúc bạn sớm có giải pháp nhé