Góc nhìn chuyên gia

Một số thay đổi ở tập ứng viên Gen Z, nhà tuyển dụng cần thích nghi!

1. Có nhiều trải nghiệm công việc khác nhau Lần đầu tiên mình đối diện với việc này là năm… Xem Thêm

2 years trước

Khoảng 3 năm trở lại đây số lượng các ca bùng phỏng vấn/bùng offer của mình khá ít, nhưng cứ… Xem Thêm

2 years trước

Gần đây có khá nhiều ý kiến về sao kê lương. Quan điểm của mình trước tới giờ đều rất… Xem Thêm

2 years trước

Mình không tự tin sẽ hiểu được toàn bộ những jobs mình tuyển, nhưng nếu hiểu được thì lợi ích… Xem Thêm

2 years trước

1. #Recruitment_Marketing: do 70% UV không chủ động tìm việc mới (theo Linkedin). 2. #Inbound_Recruiting: 62% UV vẫn ưu tiên… Xem Thêm

2 years trước

Trở thành chuyên gia trong ngành Trong bất cứ ngành nghề nào (kể cả những ngành có mặt bằng lương… Xem Thêm

2 years trước

Nguồn tiền Công ty có mô hình kinh doanh vững, hiệu quả cao mới có khả năng trả lương tốt.… Xem Thêm

2 years trước

Năm 2008, mình từng bị doạ chặn đánh nếu không chịu trả sổ BHXH cho bạn ấy. Bạn này thua… Xem Thêm

2 years trước

Việc đánh giá ứng viên, đặc biệt là đánh giá một cách toàn diện, theo chiều sâu chưa bao giờ… Xem Thêm

2 years trước

Hôm trước có một bạn hỏi mình: Cho em xin tips trả lời câu hỏi: "Em mong muốn MỨC LƯƠNG… Xem Thêm

2 years trước