Trưởng Phòng Thương Hiệu, Ban Marcom

  • Hết hạn trong 8 ngày nữa
  • Mức lương Thỏa thuận
Mô tả công việc

Vai trò:

  • Xây dựng và chủ trì triển khai chiến lược và kế hoạch phát triển thương hiệu
  • Quản lý và đảm bảo tuân thủ các quy định về quản lý thương hiệu trên toàn hệ thống bên trong và bên ngoài

Nhiệm vụ chính:

  • Xây dựng kế hoạch ngân sách thương hiệu cũng như kiểm soát việc chi tiêu cho mục đích quảng bá thương hiệu trong định mức ngân sách được duyệt.
  • Xây dựng kế hoạch thương hiệu hàng năm
  • Định kỳ theo dõi sức khỏe thương hiệu và xác định cơ hội cải thiện sức khỏe thương hiệu.
  • Cung cấp nội dung nghiên cứu, tư vấn và xây dựng chiến lược truyền thông cần thiết nhằm bảo vệ và quảng bá thương hiệu PVB, hỗ trợ hiệu quả trong việc đạt được mục tiêu kinh doanh,
  • Hợp tác với đơn vị kinh doanh và các phòng ban khác nhằm phát triển thương hiệu và triển khai kế hoạch cho vùng tuân thủ theo quy định thương hiệu PVB.
  • Kiểm soát tuân thủ quy định về quản lý thương hiệu
  • Duy trì mối quan hệ tốt với các đơn vị để phối hợp hiệu quả trong triển khai các hoạt động phát triển thương hiệu
Yêu cầu công việc
  • Ít nhất 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thương hiệu tại các định chế tài chính.
  • Được đào tạo chính quy về marketing/ kinh doanh hoặc chuyên môn tương ứng.
  • Kiến thức về tài chính là lợi thế.
  • Có kiến thức về hoạt động ngân hàng, mô hình kinh doanh và hoạt động marketing ngân hàng tại Việt Nam.
  • Mối quan hệ rộng trong lĩnh vực Marketing, ngân hàng.
  • Có khả năng hoạch định chiến lược và phân tích.
  • Có sự say mê đối với công việc quản lý thương hiệu, dịch vụ khách hàng và tinh thần cầu tiến
  • Kỹ năng giao tiếp hiệu quả và khả năng làm việc với các nhóm công tác khác nhau trong ngân hàng.
  • Có tư duy chiến lược.
  • Có khả năng giao tiếp thành thạo bằng tiếng Anh
Quyền lợi được hưởng

1.Chế độ lương, thưởng:

Chế độ lương:

- Lương và phụ cấp của CBNV được quyết định dựa trên phạm vi trách nhiệm, vai trò, năng lực và thành tích công tác của chính bản thân CBNV cũng như kết quả kinh doanh, chính sách và chiến lược của Ngân hàng.

- Lương và phụ cấp của CBNV được đảm bảo công bằng về mặt nội bộ và cạnh tranh so với thị trường lao động nhằm thu hút, động viên và giữ những CBNV có năng lực thực sự và gắn bó lâu dài với Ngân hàng.

Chế độ chi lương bổ sung:

- Căn cứ kết quả hoạt động kinh doanh của Ngân hàng và quyết định của cấp có thẩm quyền, Ngân hàng sẽ xem xét việc chi lương bổ sung cho CBNV vào các dịp lễ, tết.

- Các CBNV có thành tích trong các phong trào thi đua được khen thưởng động viên và khuyến khích kịp thời nhằm động viên đúng lúc kịp thời và nhân rộng gương cá nhân điển hình tiên tiến toàn PVCB.

Các khoản phụ cấp:

- Ngoài chế độ lương cạnh tranh, thu hút, cán bộ nhân viên PVcomBank còn được hưởng các chế độ phụ cấp nhằm góp phần bù đắp kịp thời, tương xứng sức lao động, sự đóng góp của nhân viên như phụ cấp ăn trưa, phụ cấp điện thoại, phụ cấp độc hại, phụ cấp thu hút, phụ cấp xăng xe, phụ cấp kiêm nhiệm …

2.Chế độ Bảo hiểm:

- Tại PVcomBank, tất cả cán bộ nhân viên chính thức đều được tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế theo đúng quy định của Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, căn cứ tình hình hoạt động kinh doanh hàng năm, PVcomBank xem xét mua bảo hiểm con người, tai nạn, bảo hiểm xe máy cho toàn thể cán bộ nhân viên với các mức khác nhau, phù hợp với từng vị trí làm việc;

3. Chế độ khác:

- Hàng năm PVcomBank còn tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ nhân viên tại các bệnh viện có uy tín và chất lượng với các hạng mục khám đa dạng, phù hợp với từng vị trí làm việc. Tùy theo tình hình hoạt động kinh doanh của Ngân hàng, những cán bộ có thành tích trong các phong trào thi đua, các cán bộ đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cơ sở trở lên sẽ được ngân hàng mua Bảo hiểm sức khỏe toàn diện (PVI Care).

- Ngoài ra, PVcomBank còn tổ chức cho cán bộ nhân viên đi tham quan, nghỉ mát, trang bị đồng phục cho cán bộ nhân viên.

4.Hoạt động phong trào tại PVcomBank

- Tổ chức công đoàn tại PVcomBank luôn thực hiện tốt và phát huy hiệu quả vai trò của mình, đem lại những lợi ích thiết thực cho Ngân hàng cũng như người lao động, đảm bảo thực hiện đúng, đủ và tốt Thỏa ước lao động tập thể. Đồng thời tạo động lực cho Ngân hàng phát triển bền vững và xây dựng đội ngũ lao động vững mạnh, góp phần nâng cao sức cạnh tranh, uy tín, hình ảnh, thương hiệu của doanh nghiệp trên thị trường.

- Hàng năm công đoàn PVCB thường tổ chức các hoạt động phong trào nhằm động viên tinh thần CBNV như:

+ Hoạt động về nguồn, tham quan dã ngoại, tổ chức phát phần thưởng cho con của CBNV có thành tích xuất sắc trong học tập - tặng quà dịp Tết thiếu nhi, Trung Thu được thực hiện tốt…

+ Hàng năm, hưởng ứng và phát động tại PVCB phong trào“Giỏi việc nước – Đảm việc nhà”mà Công đoàn DKVN phát động, phong trào nữ PVCB“Giỏi chuyên môn – Tích cực phong trào…

+Tổ chức phong trào văn hóa, văn nghệ, thể thao nhằm nâng cao đời sống tinh thần và sức khỏe thể chất cho CBCNV…

Địa điểm làm việc

22 Ngô Quyền, Tràng Tiền, quận Hoàn Kiếm, Hà Nội - Hoàn Kiếm (Hà Nội)

Ngành nghề
Tính chất công việc

Toàn thời gian

Yêu cầu về bằng cấp (tối thiểu)

Đại Học

Yêu cầu kinh nghiệm

4 - 6 năm


22 Ngô Quyền, Tràng Tiền, quận Hoàn Kiếm, Hà Nội

http://www.pvcombank.com.vn/

>500 nhân viên

Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam (PVcomBank) được thành lập theo Quyết định số 279/GP-NHNN ngày 16/09/2013 của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam trên cơ sở hợp nhất giữa Tổng công ty Tài chính cổ phần Dầu khí Việt Nam (PVFC) và Ngân hàng TMCP Phương Tây (WesternBank). Ngày 01/10/2013, PVcomBank chính thức hoạt động trên cơ sở Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp công ty cổ phần, mã số doanh nghiệp 0101057919 do Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội cấp.
Với khẩu hiệu hành động “Ngân hàng không khoản ...

Chat