TRƯỞNG PHÒNG QUẢN LÝ SẢN XUẤT, Cần tiếng Nhật N2 (28100) [KCN Thăng Long II - Hưng Yên]

- Xây dựng kế hoạch và quản lý tiến độ để đạt được các mục tiêu QCD (Chất lượng, Chi phí, Giao hàng) của bộ phận sản xuất
- Phối hợp và cộng tác với các bộ phận liên quan (Kiểm soát sản xuất, Kiểm soát chất lượng, Kế toán, Mua hàng, v.v.)
- Trực quan hóa kết quả sản xuất, lỗi và tình trạng quy trình, và báo cáo chính xác cho ban quản lý
- Phân tích nguyên nhân gốc rễ của các vấn đề và lập kế hoạch/thực hiện các biện pháp phòng ngừa
- Thúc đẩy cải tiến tại chỗ (năng suất, chất lượng, an toàn, khả năng làm việc)
- Quản lý và đào tạo nhân viên địa phương
- Chịu trách nhiệm duy trì và quản lý QCD, an toàn và môi trường trong các quy trình sản xuất
- Quản lý và kiểm soát toàn bộ quy trình lắp ráp van điều hòa không khí
- Thiết lập và đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn công việc (quy trình lắp ráp, quy trình kiểm tra)
- Kiểm soát và cải thiện chất lượng trong quá trình sản xuất, thời gian làm việc và tỷ lệ lỗi
- Quản lý đồ gá/dụng cụ và lập kế hoạch cải tiến để nâng cao hiệu quả công việc
- Tối ưu hóa cấu hình dây chuyền và phân bổ nhân lực để nâng cao năng lực quy trình
- Các nhiệm vụ khác sẽ do quản lý yêu cầu

- Tốt nghiệp đại học
- Tiếng Nhật: Từ N2 trở lên
- Có hơn 5 năm kinh nghiệm trong sản xuất theo quy trình lắp ráp.

- Có ít nhất 4-5 năm kinh nghiệm làm Quản lý sản xuất. - Kinh nghiệm lãnh đạo các hoạt động IE, 5S, Kaizen hoặc QC
- Kinh nghiệm vận hành hệ thống quản lý chất lượng như ISO 9001
- Kinh nghiệm lắp ráp thiết bị điều hòa không khí, van hoặc các bộ phận cơ khí
- Kinh nghiệm xây dựng lực lượng lao động đa kỹ năng và hệ thống đào tạo
- Khả năng thực hành quản lý số liệu (chất lượng, lỗi, thời gian làm việc, v.v.)
- Khả năng thực thi mạnh mẽ trong công việc tại chỗ, đưa ra hướng dẫn và thực hiện các hành động khắc phục
- Khả năng phối hợp với các bộ phận liên quan để đáp ứng thời hạn giao hàng
- Khả năng phân tích dựa trên “nguyên tắc 3 Gen” (Genba – địa điểm thực tế, Genbutsu – sự vật thực tế, Genjitsu – tình huống thực tế)
- Nhận thức cao về tính bảo mật và tuân thủ
- Sẵn sàng đón nhận thử thách trong việc xây dựng tổ chức và thích ứng với sự thay đổi
- Thái độ tôn trọng đối với đồng nghiệp và cấp dưới, tập trung vào sự phát triển
- Trung thực, tuân thủ quy tắc và có khả năng giao tiếp trôi chảy với thái độ khiêm tốn
- Tôn trọng giá trị của người khác, thể hiện sự tôn trọng lẫn nhau và đóng góp vào môi trường làm việc lành mạnh
- Chủ động, tự giác và cam kết không ngừng tự hoàn thiện và đóng góp cho xã hội