Trưởng Phòng Phát Triển Lao Động

- Lập kế hoạch phát triển nguồn lao động trực tiếp và gián tiếp, tuyển dụng, đào tạo và quản lý đội ngũ nhân viên
- Lên kế hoạch làm việc của phòng, chịu trách nhiệm hướng dẫn và giám sát mọi hoạt động của nhân viên, để hoàn thành mục tiêu từ Ban Giám Đốc
- Phân tích thị trường, đưa ra phương án phát triển Lao động và nâng cao dịch vụ.
- Tổng hợp báo cáo phòng và chịu trách nhiệm giải trình trước BGĐ về kết quả hoạt động của phòng Lao động.
- Lập kế hoạch dự toán ngân quỹ dành cho phát triển nguồn lao động và đề xuất lên Ban Giám đốc. Theo dõi quá trình thực hiện và đánh giá hiệu quả khi được duyệt.
- Tham mưu cho BGĐ các vấn đề liên quan đến nguồn lao động

- Giới tính: Nam/nữ, Tuổi: 25-30 tuổi
- Trình độ: Cao đẳng trở lên, chuyên ngành quản trị kinh doanh, marketing,...
- Kinh nghiệm: Có 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương lĩnh vực du lịch, ngân hàng, khách sạn, Asm kênh GT....
- Kỹ năng: Thành thạo microsoft office: word, excel, powerpoint; Kỹ năng lập kế hoạch; tổ chức và giám sát công việc; phân tích, tổng hợp, làm báo cáo; Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt; 
- Phẩm chất cá nhân:
+ Lăn xả trong công việc, có tinh thần cầu tiến, không ngại khó
+ Sáng tạo, thái độ tích cực
+ Ngoại giao với các đối tác tốt

- Mức lương: 8 triệu - 15 triệu

- Hưởng các chế độ phúc lợi theo chính sách của Công ty: Lương tháng 13, du lịch hàng năm, team-building, tiệc sinh nhật, quà sinh nhật.......
- Được hỗ trợ trau dồi thêm về chuyên môn và kỹ năng liên quan từ ban lãnh đạo công ty và những người có kinh nghiệm

- Xét tăng lương dựa theo năng lực thực tế và hiệu quả công việc