Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Manager)

Mức lương: Thỏa thuận
Địa điểm: Bình Dương, Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm: 3 - 5 năm
Bằng cấp: Đại Học trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 08/03/2026 (Còn 2 ngày)

Công Ty TNHH Quốc Tế MQ

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Thứ 6 (08:00 - 17:00)

Địa điểm làm việc:

Bình Dương, Hồ Chí Minh

Việc Làm Cùng Công Ty

Nhân Viên QC - Quản Lý Chất Lượng (QC Staff)

Công Ty TNHH Quốc Tế MQ

Bình Dương 10 - 15 triệu VNĐ

Kế Toán Tổng Hợp (General Accountant)

Công Ty TNHH Quốc Tế MQ

Miền Nam,... Thỏa thuận

Việc Làm Tương Tự

Trưởng Phòng Nhân Sự - Gò Vấp

Công Ty TNHH Đào Tạo Và Tư Vấn THTAX

Hồ Chí Minh Đến 20 triệu VNĐ

Trưởng Phòng Nhân Sự

Công ty Cổ phần Đầu tư Long Biên

Hồ Chí Minh Thỏa thuận

Trưởng Phòng Nhân Sự - Tiếng Nhật N2 - Bình Chánh

Công Ty Cổ Phần Kết Nối Nhân Lực Worklink Việt Nam

Hồ Chí Minh 27 - 31 triệu VNĐ

HR Service Manager (C&B) - MSCV 175-1

Công Ty TNHH Quick Việt Nam

Hồ Chí Minh 30 - 40 triệu VNĐ

Trưởng phòng Nhân sự

The Print Factory Vietnam

Bình Dương 18 - 20 triệu VNĐ

Trưởng Phòng Nhân Sự

Công Ty Cổ Phần Sản Xuất Thương Mại Và Xuất Nhập Khẩu Nông Nghiệp Cao Nguyên Xanh

Hồ Chí Minh Thỏa thuận

Trưởng Phòng/Phó Trưởng Phòng Nhân Sự – Tổng Vụ (Tiếng Nhật)

Công Ty TNHH Tư Vấn Nhân Sự Kokoro

Đồng Nai,... 18 - 23 triệu VNĐ

Trưởng Phòng Nhân Sự

Công Ty Cổ Phần Vinbar

Hồ Chí Minh 17 - 25 triệu VNĐ

Trưởng Phòng Nhân Sự [Làm Việc Tại Quận 7 Cũ]

Công Ty TNHH Dịch Vụ Xếp Dỡ Trường Giang

Hồ Chí Minh Thỏa thuận

Nhân Viên Nhân Sự Tổng Hợp

Công Ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Amory

Hồ Chí Minh 10 - 15 triệu VNĐ

Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

Công ty Cổ Phần Dược Phẩm và Sinh Học Y Tế

Hồ Chí Minh Thỏa thuận

Nhân viên HCNS Văn phòng – Lương 15–25tr [119]

Công Ty TNHH Dịch Vụ Tài Nguyên Nhân Sự Yi Qi Ying

Hồ Chí Minh 15 - 25 triệu VNĐ

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

MQ Ingredients (WIN Flavor) là đơn vị tiên phong cung cấp giải pháp tổng thể về Hương liệu thực phẩm & Chiết xuất tự nhiên. Chúng tôi sở hữu năng lực R&D chuyên sâu, đáp ứng linh hoạt nhu cầu đa dạng từ quy mô sản xuất lớn tại các Industrial Park, đến sự sáng tạo không ngừng của ngành F&B và hệ thống Horeca. Để đáp ứng chiến lược mở rộng quy mô năm 2026, MQ Ingredients tìm kiếm những đồng đội năng động, trách nhiệm để cùng chúng tôi kiến tạo những giá trị mới trên nền tảng doanh nghiệp vững chắc. **THÔNG TIN CHUNG**

Số lượng: 01 nhân sự (Quản lý)
Địa điểm làm việc: 36/8A đường Nguyễn An Ninh, Phường Dĩ An, Thành phố Hồ Chí Minh
Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6 (Nghỉ Thứ 7 & Chủ nhật)

**MÔ TẢ CÔNG VIỆC**

Chịu trách nhiệm trước Ban Tổng Giám đốc về toàn bộ chiến lược và hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Công ty.

**1. Vai trò Đối tác Nhân sự Chiến lược (HRBP 50%)**

Hoạch định chiến lược: Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh ngắn hạn và dài hạn (Tầm nhìn 2026).
Quản trị hiệu suất (Performance Management): Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá năng lực, BSC và OKRs công bằng, minh bạch; tư vấn cho các Trưởng bộ phận giải pháp nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên.
Phát triển nhân tài & Lộ trình nghề nghiệp: Xây dựng khung năng lực, lộ trình thăng tiến (Career Path) và kế hoạch quy hoạch cán bộ nguồn (Succession Planning) cho các vị trí chủ chốt.
Kiến tạo Văn hóa Doanh nghiệp: Xây dựng môi trường làm việc "Hiểu và Thương", Hạnh phúc - Hiệu quả - Ý nghĩa; triển khai các hoạt động gắn kết nội bộ thực chất và có chiều sâu.

**2. Quản trị Vận hành và Tuân thủ (30%)**

Quản lý Hệ thống C&B: Thiết lập lương 3P và kiểm soát chính sách Lương - Thưởng - Phúc lợi (Total Rewards) đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường và công bằng nội bộ. Kiểm soát ngân sách nhân sự hàng năm.
Tuyển dụng (Talent Acquisition): Trực tiếp tuyển dụng các vị trí cấp cao (Manager/Leader) và các vị trí kỹ thuật đặc thù (R&D, Sales B2B); giám sát hiệu quả tuyển dụng của team.
Tuân thủ pháp luật: Đảm bảo mọi hoạt động nhân sự tuân thủ đúng luật Lao động và các quy định pháp luật hiện hành; giải quyết các tranh chấp lao động (nếu có) ở cấp độ quản lý.

**3. Quản lý và Phát triển Đội ngũ (20%)**

Đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ cho đội ngũ nhân viên Nhân sự (HR Staff).
Phân công nhiệm vụ, giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của Phòng Nhân sự.

Yêu cầu công việc:

**Học vấn:** Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
**Kinh nghiệm:** Tối thiểu 05 - 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự. Trong đó có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng hoặc HRBP Manager. Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty mô hình Sản xuất/FMCG/Thực phẩm (quy mô nhân sự > 100 người).
**Tư duy & Kỹ năng:** Tư duy quản trị nhân sự hiện đại (HRBP Mindset), hiểu biết về vận hành kinh doanh (Business Acumen). Có năng lực xây dựng hệ thống: Quy trình, Khung năng lực, Hệ thống lương 3P, KPIs. Kỹ năng lãnh đạo, tạo ảnh hưởng và giải quyết xung đột rất tốt. Am hiểu sâu sắc Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.
**Thái độ:** Tư duy "Win-Win", chịu được áp lực trong công việc, quyết liệt nhưng linh hoạt.
**Yêu cầu từ Ban Lãnh Đạo:** Tư duy Nhân sự vì Kinh doanh: Không làm nhân sự hành chính thuần túy; mọi giải pháp nhân sự phải hướng đến việc giải quyết bài toán tăng trưởng và hiệu quả kinh doanh của Công ty. Tư vấn: Có khả năng phân tích, phản biện khách quan nhằm hỗ trợ BOD đưa ra các quyết định chiến lược nhân sự.

Kỹ năng:

Đào Tạo Bán Hàng , Phân Tích Nhu Cầu Đào Tạo , Thiết Kế Chương Trình Đào Tạo

Quyền lợi được hưởng:

**Thu nhập:** Cạnh tranh theo năng lực.
**Quyền hạn:** Được quyền đề xuất chính sách liên quan, tuyển dụng, đào tạo & phát triển nhân sự trong phạm vi quản lý.
**Phụ cấp:** Cơm trưa, xăng xe/công tác phí, đồng phục...
**Phúc lợi:** Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN. Khám sức khỏe định kỳ, Du lịch (Company Trip) hàng năm.
**Văn hóa:** Môi trường "Hiểu và Thương", năng động. Thư viện sách MQ Ingredients đa dạng giúp phát triển bản thân theo chiều sâu. Hướng đến mục tiêu: Hạnh phúc - Hiệu quả - Ý nghĩa.

Ngành nghề:

Hành Chính Nhân Sự, Tuyển Dụng, Đào Tạo & Phát Triển (L&D), Lương & Phúc Lợi (C&B), Đối Tác Nhân Sự (HRBP)

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.