Tải app JobsGO

Trưởng Phòng Nhân Sự

  • Thời hạn Đã hết hạn
  • Mức lương Thỏa thuận
  • Ứng tuyển ngay
  • Lưu lại
  • Chia sẻ

JobsGO còn rất nhiều công việc tương tự để bạn tham khảo dưới đây
    Việc làm Trưởng Phòng Nhân Sự đã tạm dừng.
    Bạn có thể xem thêm các việc tương tự (đang tuyển) dưới đây.

    Tính chất công việc

    Full-time

    Vị trí/chức vụ

    Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng

    Ngày đăng tuyển

    12/02/2020

    Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu)

    Đại Học

    Yêu cầu kinh nghiệm

    3 - 4 năm

    Địa điểm làm việc

    Mô tả công việc

    1. Thực hiện chức năng cung cấp nhân sự để phục vụ cho các các dự án của công ty;
    2. Thu hút, theo dõi, duy trì, phát triển các đối tác nhân sự nội bộ (CBNV) từ lúc tuyển dụng và trong suốt quá trình làm việc;
    3. Thực hiện vận hành chức năng các công việc nhân sự hàng ngày, công việc định kỳ tuần/ tháng/ quý/ năm hoặc công việc phát sinh.
    4. Tuyển dụng: Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng; lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm theo định biên và ngân sách đã được phòng nhân sự xây dựng và trình duyệt; tìm kiếm và sử dụng các kênh tuyển dụng hiệu quả; truyền thông hình ảnh của Công ty tới ứng viên; tổ chức tuyển dụng; cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên; quản lý hồ sơ tuyển dụng; thực hiện mời nhận việc, chuyển cơ sở dữ liệu cho khối bán lẻ khai thác tệp khách hàng tiềm năng.
    5. Lương, thưởng và chế độ: Theo dõi ngày công, sản phẩm, tính lương, thưởng và thu nhập hàng tháng; thực hiện chế độ đãi ngộ, phúc lợi, BHXH định kỳ; phối hợp với bộ phận chuyên môn đề xuất về mức lương, thưởng cho CBNV.
    6. Quản lý hiệu quả làm việc: Thực hiện đánh giá hiệu quả làm việc định kỳ, soát xét các bản chấm KPI.
    7. Quan hệ lao động: Xây dựng mối quan hệ với các CBNV tại ĐV/BP; tư vấn, giải đáp, hướng dẫn CBNV về chính sách, quy định - quy trình nhân sự, nắm bắt tâm tư nguyện vọng; giải quyết tranh chấp, khiếu kiện lao động; cải thiện quan hệ lao động; giải quyết chấm dứt HĐLĐ và phỏng vấn thôi việc.
    8. Khen thưởng, kỉ luật: Phối hợp với bộ phận chuyên môn đề xuất khen thưởng, kỷluật
    - Đánh giá nhân viên: Phối hợp với bộ phận chuyên môn thực hiện đánh giá năng lực CBNV hàng năm; đề xuất, theo dõi các cuộc thi nâng bậc, thi tay nghề; chuyển kết quả đánh giá/thi test và đề xuất, phối hợp với Phòng Đào tạo và nhân sự xây dựng kế hoạch đào tạo huấn luyện cho CBNV sau kỳ đánh giá/thi test
    9. Điều động, bố trí và sử dụng Nguồn nhân lực: Phối hợp với bộ phận chuyên môn đề xuất giao việc, bổ nhiệm, tái bổ nhiệm, nâng lương, thuyên chuyển, luân chuyển, hạ chức, phục chức…
    10. Cập nhật trạng thái CBNV: Đánh giá hết thử việc, ký kết, được quy hoạch, nâng lương, gia hạn, chấm dứt HĐLĐ
    11. Quản lý hồ sơ CBNV và cơ sở dữ liệu nguồn nhân lực: Lưu hồ sơ bản cứng và bản mềm.
    12. Cung cấp các dịch vụ nhân sự khác: Triển khai các chính sách nhân sự, hỗ trợ các hoạt động nhân sự tại ĐV/BP

    Yêu cầu công việc

    - Tốt nghiệp Đại học hệ chính quy trở lên, chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự, kinh tế hoặc các ngành có liên quan;
    - Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm Trưởng phòng Nhân sự tại các Công ty/Tập đoàn kinh tế có quy mô từ 200 nhân sự trở lên;
    - Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH;
    - Có network và mối quan hệ tốt trong lĩnh vực tuyển dụng;
    - Ưu tiên làm việc ở đơn vị sản xuất thực phẩm
    - Ưu tiên ứng viên có bằng cấp và chứng chỉ về quản lý kinh tế, luật;

    Quyền lợi được hưởng

    1/ Lương chính:
    - Lương theo năng lực và kinh nghiệm thực tế: 18,000,000 – 20,000,000 triệu đồng/tháng
    - Lương tháng 13 bằng từ 1-3 tháng lương thỏa thuận.
    2/ Thưởng:
    - Thưởng định kỳ theo kết quả kinh doanh chung của Công ty theo quý và theo năm;
    - Thưởng đột xuất chương trình chung của Công ty;
    - Thưởng đột xuất theo thành tích đặc biệt và hoặc các sáng kiến cải tiến trong công việc.
    3/ Chế độ đãi ngộ khác:
    - Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi cơ bản theo quy định của nhà nước ngay sau kết thúc thời gian thử việc bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, chế độ Khám sức khỏe định kỳ...;
    - Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi động viên cho bản thân và người thân theo quy định chung của Tập đoàn như Chế độ thăm hỏi; Mừng các ngày lễ trong năm; Mừng ngày thành lập Tập đoàn; Hiếu - hỉ…;
    - Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi nâng cao (dành cho cấp quản lý) như: Mừng danh hiệu quản lý cuối năm, Bảo hiểm sức khỏe cho bản thân và người thân; Chăm sóc sức khỏe (tập thể thao, tập gym…); Hỗ trợ đi lại và các hỗ trợ khác.
    - Được tham gia các hoạt động ngoại khóa, văn hóa đoàn thể hấp dẫn dành cho CBNV;
    - Môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn, văn hóa và thân thiện.

    Kinh doanh, Sản xuất/Vận hành sản xuất

    123A Định Công Hạ, Định Công, Hoàng Mai, Hà Nội

    Gạo Bảo Minh với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh và chế biến lúa gạo, thu mua tận nơi và cung cấp hơn 30 loại gạo đặc sản cổ truyền và nhiều sản phẩm lúa gạo giống... [Xem thêm]

    Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi

    Tải miễn phí ứng dụng
    Tìm việc hiệu quả bằng cách tải JobsGO về di động của bạn và sẵn sàng nhận việc làm ngay hôm nay!
    Tạo CV / Resume