Tải app JobsGO

Trưởng Phòng HCNS

  • Thời hạn Đã hết hạn
  • Mức lương 15 - 20 triệu VNĐ
  • Ứng tuyển ngay
  • Lưu lại
  • Chia sẻ

JobsGO còn rất nhiều công việc tương tự để bạn tham khảo dưới đây
    Việc làm Trưởng Phòng HCNS đã tạm dừng.
    Bạn có thể xem thêm các việc tương tự (đang tuyển) dưới đây.

    Tính chất công việc

    Full-time

    Vị trí/chức vụ

    Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng

    Ngày đăng tuyển

    27/06/2019

    Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu)

    Đại Học

    Yêu cầu kinh nghiệm

    3 - 5 năm

    Địa điểm làm việc

    ⇒ 72a Nguyễn Trãi, Khu đô thị Royal City, Thượng Đình, Thanh Xuân, Hà Nội

    Việc làm Hà Nội Việc làm Đống Đa

    Mô tả công việc

    1.Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:
    - Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp.
    - Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.
    - Kế hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng lại tiêu chí, quy trình đánh giá KPI.
    - Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý.
    - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
    - Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ Quý/tháng/tuần …
    - Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc.
    - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
    - Lập ngân sách nhân sự.
    - Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV
    - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
    2. Quản trị hành chính nhân sự:
    - Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
    - Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
    - Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty
    - Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chánh có liên quan: quản lý đội xe, y tế, tổ chức lưu trữ tài liệu, hỗ trợ công tác tổ chức các buổi lễ, hội thảo của công ty
    - Quản lý mảng CNTT nhằm đảm bảo cung cấp và hỗ trợ dịch vụ về CNTT cho người sử dụng
    - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
    - Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
    - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng SĐTC/ cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện.
    - Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
    - Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm…chế độ nhân sự tại cty (quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, công tác ngoài, đăng ký mã số thuế TNCN và giảm trừ gia cảnh, tài khoản ATM, tham gia và thực hiện các chế độ BHXH-BHYT-BHTN-CĐ, báo cáo tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ và bàn giao, thực hiện các chế độ theo quy định của công ty, Thông tin CBNV…);
    - Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.
    - Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
    3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
    - Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp.
    - Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty
    - Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty
    - Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty
    4. Quản trị nhân viên và quản trị nhân tài
    - Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp
    - Xây dựng chế độ lương, thưởng phù hợp
    - Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài …
    - Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài
    - Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên …

    Yêu cầu công việc

    - Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Hành chính, nhân sự, quản lý lao động, có kinh nghiệm ít nhất 3-5 năm tại vị trí tương đương hoặc 3 năm tại vị trí trưởng nhóm ở công ty có quy mô từ 200-500 nhân viên. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch vụ giải trí, f&b, du lịch

    - Thành thạo giao tiếp bằng tiếng anh

    - Có khả năng làm việc độc lập

    - Kỹ năng quản lý, sử dụng hợp lý nguồn nhân sự phòng phụ trách

    - Kỹ năng đàm phán, thuyết trình

    Quyền lợi được hưởng

    - Được làm việc tại một khu vui chơi giải trí cao cấp

    - Lương thưởng lương thang 13 theo quy định tại công ty

    - Ăn trưa miễn phí tại nhà hàng công ty

    - Teambuilding + galadiner thường niên

    KizCiti - Thành phố Hướng nghiệp
    Mời bạn đến làm việc ở

    KizCiti - Thành phố Hướng nghiệp

    Giải trí/Vui chơi

    *Trụ sở chính: Cổng số 3 - KCV Khánh Hội - Đường 48 - P5 - Q4 - TP HCM
    *Chi nhánh HN: B1-R3-9 Royal City - 72A Nguyễn Trãi - P.Thượng Đình - Q. Thanh Xuân - Hà Nội

    100-200 nhân viên

    KIZCITI – THÀNH PHỐ HƯỚNG NGHIỆP
    Ra đời với tư cách tiên phong trong lĩnh vực giải trí hướng nghiệp, KizCiti là thành phố hướng nghiệp đầu tiên và duy nhất tại Việt Nam kết hợp hoà... [Xem thêm]

    Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi

    Tải miễn phí ứng dụng
    Tìm việc hiệu quả bằng cách tải JobsGO về di động của bạn và sẵn sàng nhận việc làm ngay hôm nay!
    Tạo CV / Resume