Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự_Bất Động Sản

* Quản trị nhân sự tổng thể:

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển công ty.

- Tổ chức bộ máy, xây dựng cơ cấu – mô tả công việc – định biên nhân sự cho các phòng ban.

- Rà soát và tối ưu hóa quy trình nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, kỷ luật, nghỉ việc).

* Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực:

- Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ/quý/năm theo nhu cầu từng bộ phận.

- Phê duyệt mô tả công việc, tiêu chí tuyển chọn, tham gia phỏng vấn các vị trí quản lý cấp trung – cao.

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng nội bộ và mạng lưới nhân sự trong ngành.

- Lên kế hoạch và giám sát đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng, đánh giá năng lực định kỳ.

* Chính sách lương thưởng & phúc lợi (C&B):

- Xây dựng và cập nhật hệ thống thang bảng lương, KPI, thưởng doanh số, hoa hồng.

- Kiểm soát chi phí lương, phụ cấp, bảo hiểm, thuế TNCN đúng quy định.

- Đề xuất chính sách phúc lợi, khen thưởng – kỷ luật, chăm sóc nhân viên, team building.

- Đảm bảo tính công bằng – cạnh tranh trong đãi ngộ nhân sự.

* Văn hóa doanh nghiệp & quan hệ lao động:

- Phát triển văn hóa nội bộ tích cực, truyền thông giá trị cốt lõi của công ty. - Giải quyết xung đột, khiếu nại, kỷ luật lao động theo quy trình và pháp luật.

- Đại diện công ty làm việc với cơ quan quản lý lao động, BHXH, thuế, thanh tra,…

* Báo cáo & tham mưu cho Ban giám đốc:

- Cung cấp báo cáo nhân sự định kỳ (tình hình biến động, chi phí nhân sự, hiệu suất).

- Đề xuất chiến lược giữ chân nhân tài, kế hoạch kế thừa và phát triển đội ngũ.

- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức và chính sách nhân sự dài hạn.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh.

- Có kinh nghiệm tối thiểu 3–5 năm ở vị trí quản lý nhân sự, ưu tiên ngành bất động sản.

- Hiểu rõ Luật Lao động, BHXH, quy định về thuế TNCN và quan hệ lao động.

- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, xử lý tình huống, đào tạo, lập kế hoạch và báo cáo.

- Sử dụng tốt MS Office, phần mềm HRM (AMIS, Misa HRM,…).

- Ứng viên từng xây dựng hệ thống nhân sự cho doanh nghiệp mới hoặc đang mở rộng quy mô.

- Có kinh nghiệm thiết lập KPI, hệ thống đánh giá 3P, lương năng lực, lộ trình thăng tiến.

- Có kỹ năng truyền thông nội bộ, tổ chức văn hóa – sự kiện nhân viên.