Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tham mưu cho ban lãnh đạo Công ty về cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các đơn vị đáp ứng từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp và theo chuỗi giá trị

- Xây dựng các chương trình chuyển hóa giá trị cốt lõi của Công ty thành văn hóa doanh nghiệp, tạo thành thói quen cho cán bộ công nhân viên.

- Xây dựng chiến lược tuyển dụng căn cứ trên chiến lược kinh doanh

- Xây dựng, giám sát và điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng hàng năm

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp bao gồm các chương trình gắn kết với nhà trường, các chương trình truyền thông về văn hóa doanh nghiệp, lộ trình phát triển của các vị trí chức danh, ưu thế của doanh nghiệp...

- Xây dựng các phương án/cách thức tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí chức danh

- Xây dựng chiến lược về chế độ phúc lợi và lương cạnh tranh, theo sự phát triển của doanh nghiệp cũng như sự phát triển của thị trường.

- Xây dựng hệ thống thông tin nhân sự, nội quy, quy định đảm bảo các chế độ chính sách phúc lợi của nhân sự được áp dụng phù hợp đối với các ngành nghề và địa phương khác nhau

- Ứng dụng thành thạo các công cụ đo lường hiệu suất lao động như: KPIs, OKR, 360 độ, đánh giá hành vi nhân sự...

- Tư vấn và tham mưu cho BLĐ trong việc sử dụng các công cụ đánh giá hiệu suất lao động cho từng đặc thù công việc

- Tổ chức các chương trình đánh giá nhân sự và các báo cáo nhân sự sau khi đánh giá

- Quản lý quỹ lương và chi phí Phòng ban

- Trình độ học vấn tối thiểu:Tốt nghiệp Đại học trở lên, Chuyên ngành quản trị nhân lực/ hành chính/ quản trị kinh doanh

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực

- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp

- Có kiến thức vững chắc về luật lao động/ về lĩnh vực hành chính - nhân sự
- Kiến thức về chính sách lao động - việc làm và tiền lương(Lương 3P)
- Kiến thức 5S
- Kỹ năng giao tiếp. lắng nghe
- Kỹ năng hợp tác và làm việc nhóm
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định

- Kỹ năng tổ chức sắp xếp công việc
- Kỹ năng đánh giá và chọn lọc
- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian
- Kỹ năng phỏng vấn và tuyển dụng

- Kỹ năng quản lý và duy trì nguồn nhân lực
- Tham vấn và đưa ra các phương án về nhân sự để ban giám đốc đưa raquyết định
-Đạo đức và liêm chính