Trưởng Phòng Đào Tạo (Training Manager)

  • Hết hạn trong 14 ngày nữa
  • Mức lương Thỏa thuận
Mô tả công việc

1. Hoạch định đào tạo và quản lý



  • Xây dựng kế hoạch ngân sách đào tạo, đề xuất, theo dõi ngân sách đào tạo.

  • Phân tích nhu cầu phát triển của tổ chức; phân tích, xác định nhu cầu đào tạo năm (năng lực chung và năng lực chuyên môn), xác định các loại hình đào tạo và nguồn đào tạo để xây dựng chiến lược/ kế hoạch đào tạo trung hạn/dài hạn.

  • Quản lý các hoạt động đào tạo, lên kế hoạch, thực hiện và điều phối nhân viên, theo dõi kết quả thực hiện sau khóa đào tạo.

  • Hoạch định, phân công và giám sát công việc, kèm cặp cho nhân viên để đảm bảo nhân viên hiểu, tự tin và có kỹ năng để thực hiện tốt công việc được giao.


2.Huấn luyện và Đào tạo



  • Đề xuất các chương trình đào tạo nhằm đáp ứng mục tiêu phát triển của Công ty.

  • Thực hiện đào tạo các kỹ năng mềm cho đội ngũ CHT, ASM, RSM và XNNT, khối nhân viên văn phòng.

  • Thực hiện huấn luyện - kèm cặp về các kỹ năng mềm cho nhân viên bộ phận đào tạo nhằm đảm bảo nhân viên tự tin và đủ kỹ năng để đứng lớp về các khóa kỹ năng.


3.Xây dựng tài liệu, giáo trình, chính sách, qui định, qui trình đào tạo



  • Tư vấn, đưa ra ý tưởng, hỗ trợ và đôn đốc giám sát đào tạo thiết kế và phát triển tài liệu về sản phẩm và một số các kỹ năng mềm nhằm đáp ứng nhu cầu và định hướng phát triển của Công ty.

  • Thiết kế và phát triển một số các kỹ năng mềm nâng cao; chuẩn hóa tài liệu đào tạo nội bộ; Quản lý, triển khai các kế hoạch đào tạo, lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng.

  • Xây dựng, quản lý hệ thống đào tạo và phát triển bao gồm: chính sách đào tạo, quy trình đào tạo, hệ thống lưu trữ thông tin; và truyền đạt, hướng dẫn đến các chi nhánh, cửa hàng toàn Công ty.

  • Cùng với các phòng trong Khối Nguồn nhân lực và phòng ban chức năng xác định, thiết kế, thực thi và quản lý lộ trình phát triển nghề nghiệp cho chương trình quản trị viên cấp cao, chương trình quản trị viên tập sự.

  • Báo cáo công việc định kỳ, đột xuất theo yêu cầu.


4.Tổ chức huấn luyện nhân viên và đánh giá KPI cho nhân viên



  • Tổ chức các buổi huấn luyện kỹ năng chuyên môn cho nhân viên.

  • Thực hiện đánh giá KPI cho nhân viên thuộc bộ phận đào tạo


5. Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao.

Yêu cầu công việc

  • Giới tính : Nam/ Nữ

  • Độ tuổi : 32 – 45

  • Ngoại hình dễ nhìn,thân thiện.

  • Nắm rõ chính sách về đào tạo và phát triển nhân sự.

  • Có kiến thức về pháp luật lao động .

  • Tính cách: Vui vẻ. hòa nhã, đam mê công việc và có khả năng truyền lửa


TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN



  • Bằng cấp: Đại học - Chuyên ngành: Kinh tế, Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc những ngành có liên quan

  • Trình độ ngoại ngữ: Anh ngữ bằng B; Anh Văn Thương Mại: bằng B.

  • Các học vấn khác cần cho ngành nghề: Đào tạo chuyên sâu về Đào tạo và phát triển

  • Kinh nghiệm: Huấn luyện và điều phối công tác đào tạo từ 3 năm trở lên ở vị trí tương đương trong các doanh nghiệp về kinh doanh, bán lẻ, sản xuất với qui mô công ty lớn,

  • Kiến thức chuyên môn: Quản trị; Đào tạo, Huấn Luyện.


CÁC KỸ NĂNG



  • Kỹ năng huấn luyện và đào tạo

  • Kỹ năng sử dụng vi tính thuần thục như: Word, Excel, Power Point

  • Kỹ năng lãnh đạo

  • Kỹ năng thuyết trình

  • Kỹ năng lập kế họach, quản lý thời gian

  • Kỹ năng giao tiếp, thương lượng

  • Kỹ năng giải quyết vấn đề

  • Kỹ năng quản lý con người,xây dựng và quản lý đội nhóm

  • Kỹ năng động viên

Quyền lợi được hưởng

  1. Thưởng tháng lương 13, Thưởng thành tích: tháng lương 14 ,15 và thưởng khác theo kết quả kinh doanh công ty

  2. Thưởng Kinh doanh theo tháng/quý/năm.

  3. Thưởng dịp lễ Tết, thưởng đột xuất cho thành tích xuất sắc.

  4. Tăng lương theo năng lực và hiệu quả công việc

  5. Chi phí Tiền ăn giữa ca, xăng, điện thoại, và các hỗ trợ chi phí khác theo vị trí và tính chất công việc.

  6. Chi phí Công tác phí theo cấp bậc

  7. Đồng phục cho Nhân viên hằng năm

  8. Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm tai nạn 24/24, Bảo Hiểm Sức Khỏe Cá Nhân

  9. Khám sức khỏe định kì hằng năm

  10. Du Lịch hằng năm

  11. Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12-14 ngày/năm

  12. Chương trình đào tạo và phát triển sự nghiệp

  13. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp.

  14. Các họat động tập thể : Teambuilding, Ngày hội văn hóa, Văn nghệ, CLB thể dục thể thao…

  15. Các hoạt động công đoàn : Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, tết Trung thu…

Địa điểm làm việc

170E Phan Đăng Lưu, phường 3, Phú Nhuận, Hồ Chí Minh - Phú Nhuận (Hồ Chí Minh)

Ngành nghề
Tính chất công việc

Toàn thời gian

Yêu cầu về bằng cấp (tối thiểu)

Đại Học

Yêu cầu kinh nghiệm

5 - 10 năm

CÔNG TY CỔ PHẦN VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ PHÚ NHUẬN

Kinh doanh, Sản xuất/Vận hành sản xuất

170E Phan Đăng Lưu, phường 3, Phú Nhuận, Hồ Chí Minh

http://www.pnj.com.vn/

>500 nhân viên

PNJ là thương hiệu hàng đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực chế tác và bán lẻ trang sức bằng vàng, bạc, đá quý. Sản phẩm PNJ ngày càng được các nước tại thị trường Châu Á và Châu Âu ưu chuộng.
Hiện tại, Công ty có hơn 3.500 nhân viên với hệ thống bán sỉ, và hơn 200 cửa hàng bán lẻ trải rộng trên toàn quốc; Xí Nghiệp Nữ trang PNJ có công suất sản xuất đạt trên 4 triệu sản phẩm/năm, được đánh giá là một trong những xí nghiệp chế tác nữ trang lớn nhất khu vực Châu Á với đội ngũ hơn 1.000 nhân viên.
T...

Chat