Trưởng Bộ Phận Quy Trình Và Kpi - Lương Cạnh Tranh (Deal Khi Phỏng Vấn)

1. Xây dựng và Quản trị Hệ thống Quy trình.

- Trực tiếp phối hợp với Trưởng các Phòng/Bộ phận và Ban Dự án để triển khai, xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty đảm bảo tính liên kết và không chồng chéo trong công việc.

- Định kỳ kiểm tra, rà soát để chấn chỉnh các Phòng/Bộ phận trong quá trình vận hành; đề xuất giải pháp cải tiến các quy trình nhằm phù hợp tình hình thực tế và tăng hiệu suất công việc.

2. Thiết lập và Quản lý Hệ thống KPI

- Xây dựng bộ chỉ số KPI: Thiết kế các chỉ số đo lường hiệu suất chính (KPI) cho từng bộ phận và vị trí công việc theo Bản Mô tả công việc.

- Xác định trọng số: Phân bổ tỷ lệ quan trọng cho từng KPI dựa trên mục tiêu chiến lược của công ty (tổng trọng số đạt 100%).

3. Giám sát, Đánh giá và Báo cáo

- Tư vấn chính sách: gắn kết kết quả KPI vào hệ thống tính lương, thưởng và lộ trình thăng tiến của cán bộ nhân viên.

- Theo dõi hiệu suất: Sử dụng các công cụ quản trị dữ liệu để giám sát tiến độ thực hiện KPI theo thời gian thực.

- Phân tích và Phản hồi:Tổ chức các kỳ đánh giá hiệu suất định kỳ; cung cấp dữ liệu minh bạch để Tổng Giám đốc đưa ra quyết định khen thưởng hoặc kỷ luật chính xác.

4. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng

1. Trình độ học vấn

- Tốt nghiệp Trình độ Cao đẳng/Đại học chuyên ngành về Quản trị nguồn nhân lực, Luật, các khối ngành có liên quan

- Sử dụng Tiếng Anh trong công việc.

2. Kinh nghiệm:

- 05 năm trong lĩnh vực HCNS trong đó ít nhất 03 năm kinh nghiệm quản lý.

- 04 năm xây dựng hệ thống các quy trình và KPI.

3. Kỹ năng liên quan

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình.

- Kỹ năng tổ chức, làm việc nhóm/độc lập.

- Kỹ năng đào tạo và quản lý nguồn nhân lực.