Senior HRBP

Mức lương: 25 - 28 triệu VNĐ
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm: 3 - 5 năm
Bằng cấp: Cao Đẳng trở lên

Hạn nộp hồ sơ: (Đã hết hạn)

Việc Làm Gợi Ý

Nhân Viên Nhân Sự (Tiếng Nhật N2 trở lên) - MSCV 221-1

Công Ty TNHH Quick Việt Nam

Hồ Chí Minh Đến 30 triệu VNĐ

Trưởng Phòng Hành Chính Thuộc Khối Hc & Ns

Công Ty TNHH Thương Mại Rồng Việt

Hồ Chí Minh Thỏa thuận

Regulatory Affairs (Pharmaceutical)

Headhunter Vietnam Hrchannels.com

Bình Dương,... 15 - 20 triệu VNĐ

Nhân Viên Hành Chính Văn Thư Trường Tiểu Học

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Giáo Dục AVS

Hồ Chí Minh 8 - 10 triệu VNĐ

Chuyên Viên Hành Chính - Ga Executive

Công Ty TNHH K O T I T I Việt Nam

Hồ Chí Minh 9 - 18 triệu VNĐ

Nhân Viên Nhân Sự Tổng Hợp (Đi Làm Ngay)

Công Ty Cổ Phần Trung Tâm Mắt Quốc Tế 3P Hikari

Hồ Chí Minh 10 - 15 triệu VNĐ

Công Ty TNHH Bất Động Sản Phúc Hưng Holdings

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Thứ 6 (08:00 - 17:00, Thứ 7 : làm việc online)

Địa điểm làm việc:

Hồ Chí Minh

2 Bis Nguyễn Thị Minh Khai, Phường Đa Kao, Quận 1, Hồ Chí Minh

(Trước sáp nhập: Quận 1, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Sài Gòn, Hồ Chí Minh)

Việc Làm Tương Tự

Senior Total Rewards Specialist

Công ty Cổ Phần Hữu Toàn

Hồ Chí Minh Thỏa thuận

Chuyên Viên HR - Quận 1 , HCM - Anh Nhật Giao Tiếp - Id27496

Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam

Hồ Chí Minh 17 - 22 triệu VNĐ

GẤP Chuyên Viên Nhân Sự

Công Ty Cổ Phần Đất Sài

Toàn quốc,... 8 - 16 triệu VNĐ

HR Specialist (Chuyên Viên Nhân Sự Tuyển Dụng)

Công Ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Dịch Vụ Italio

Hồ Chí Minh 12 - 14 triệu VNĐ

Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

Công ty Cổ Phần Dược Phẩm và Sinh Học Y Tế

Hồ Chí Minh Thỏa thuận

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Thước Tầm

Hồ Chí Minh 20 - 25 triệu VNĐ

Nhân Viên Nhân Sự (Tiếng Nhật N2 trở lên) - MSCV 221-1

Công Ty TNHH Quick Việt Nam

Hồ Chí Minh Đến 30 triệu VNĐ

Trưởng Phòng Hành Chính Thuộc Khối Hc & Ns

Công Ty TNHH Thương Mại Rồng Việt

Hồ Chí Minh Thỏa thuận

Regulatory Affairs (Pharmaceutical)

Headhunter Vietnam Hrchannels.com

Bình Dương,... 15 - 20 triệu VNĐ

Nhân Viên Hành Chính Văn Thư Trường Tiểu Học

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Giáo Dục AVS

Hồ Chí Minh 8 - 10 triệu VNĐ

Chuyên Viên Hành Chính - Ga Executive

Công Ty TNHH K O T I T I Việt Nam

Hồ Chí Minh 9 - 18 triệu VNĐ

Nhân Viên Nhân Sự Tổng Hợp (Đi Làm Ngay)

Công Ty Cổ Phần Trung Tâm Mắt Quốc Tế 3P Hikari

Hồ Chí Minh 10 - 15 triệu VNĐ

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Quản lý Hiệu suất & Phát triển Tổ chức (Performance Management & OD) (60%)

Thiết lập và Đánh giá KPI: Phối hợp với Trưởng khối Kinh doanh để thiết kế, triển khai và theo dõi hệ thống KPI cho từng cấp bậc Sales (ví dụ: Sale Representative, Supervisor, Manager), đảm bảo các mục tiêu hiệu suất được liên kết chặt chẽ với chiến lược kinh doanh chung.
Tư vấn Hiệu suất: Cung cấp tư vấn và huấn luyện trực tiếp cho Quản lý Kinh doanh về cách quản lý nhân viên có hiệu suất thấp (Low Performers) và xây dựng kế hoạch phát triển cho nhân tài (High Potentials) trong khối Sales.
Sơ đồ Tổ chức (Organization Chart) & Định biên: Tham gia vào quá trình định biên nhân sự bán hàng theo khu vực/kênh phân phối (Trade Channel), đảm bảo cơ cấu tổ chức khối Sales linh hoạt, hiệu quả và phù hợp với tốc độ mở rộng thị trường
Xây dựng Chính sách: Đề xuất, tham gia xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định nội bộ phù hợp với thực tiễn kinh doanh và tuân thủ luật lao động hiện hành
Tham gia xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự tại nhà máy

Tuyển dụng & Giữ chân Nhân tài (Talent Acquisition & Retention) (30%)

Hỗ trợ Tuyển dụng Chiến lược: Hợp tác với đội ngũ Tuyển dụng để xây dựng Chân dung Ứng viên Lý tưởng (ICP) cho các vị trí Sales quan trọng (đặc biệt là lực lượng thị trường). Tham gia phỏng vấn chuyên sâu để đánh giá sự phù hợp về tố chất bán hàng, sự chịu đựng áp lực và kiến thức thị trường FMCG.
Hỗ trợ tuyển dụng các vị trí khối Nhà máy (nhân viên, chuyên viên, giám sát, công nhân, vận hành máy).
Giảm thiểu Tỷ lệ nghỉ việc (Sales Turnover): Phân tích dữ liệu nghỉ việc (Turnover Data) của đội ngũ Sales, thực hiện Phỏng vấn Nghỉ việc (Exit Interviews) để xác định nguyên nhân cốt lõi (ví dụ: áp lực, chính sách hoa hồng, quản lý kém). Đề xuất và triển khai các chương trình giữ chân (Retention Programs) hiệu quả.

Lương thưởng, Phúc lợi & Quan hệ lao động (C&B and ER) (10%)

Chính sách Hoa hồng (Incentive & Commission): Là đối tác chính trong việc thiết kế và điều chỉnh Chính sách Lương thưởng và Hoa hồng cho đội ngũ Sales, đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng và có khả năng thúc đẩy mạnh mẽ kết quả kinh doanh.
Quan hệ lao động (Employee Relations): Giải quyết kịp thời các vấn đề lao động, kỷ luật, hoặc mâu thuẫn phát sinh trong môi trường làm việc Sales đặc thù (áp lực cao, di chuyển nhiều), đảm bảo tuân thủ Luật Lao động.

Yêu cầu công việc:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.
Từ 3 - 5 năm kinh nghiệm HRBP. Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong ngành FMCG/Retail
Giao tiếp tốt, khả năng xử lý tình huống và làm việc độc lập.
Chủ động, chịu được áp lực, sẵn sàng di chuyển Long An – HCM theo lịch.

Kỹ năng:

Xây Dựng Khung Năng Lực , Tư Vấn Chiến Lược Nhân Sự , Quản Lý Hiệu Suất