Senior HR Executive (Chuyên Viên Nhân Sự)

Mức lương: Thỏa thuận
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm: 3 - 5 năm
Bằng cấp: Đại Học trở lên

Hạn nộp hồ sơ: (Đã hết hạn)

Việc Làm Gợi Ý

Chuyên Viên Nhân Sự (HR Generalist)

Công Ty TNHH Quốc Tế MQ

Miền Nam,... 10 - 15 triệu VNĐ

HR Chief - Tiếng Nhật N3 - Tiếng Anh Khá

Công Ty Cổ Phần Kết Nối Nhân Lực Worklink Việt Nam

Hồ Chí Minh Đến 30 triệu VNĐ

Hành Chính Nhân Sự (HR Admin) – 15–20Tr – Tiếng Anh / Trung – Tp . HCM [237]

Công Ty TNHH Dịch Vụ Tài Nguyên Nhân Sự Yi Qi Ying

Hồ Chí Minh 15 - 20 triệu VNĐ

Trưởng Bộ Phận Quy Trình Và Kpi - Lương Cạnh Tranh (Deal Khi Phỏng Vấn)

Công Ty TNHH Thương Mại Và Dịch Vụ Nhã Phượng

Hồ Chí Minh Thỏa thuận

Nhân Viên Nhân Sự Tổng Hợp (Đi Làm Ngay)

Công Ty Cổ Phần Trung Tâm Mắt Quốc Tế 3P Hikari

Hồ Chí Minh 10 - 15 triệu VNĐ

GẤP Chuyên Viên Nhân Sự

Công Ty Cổ Phần Đất Sài

Toàn quốc,... 8 - 16 triệu VNĐ

Công ty TNHH Creasia

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Thứ 6 (08:30 - 17:30)

Địa điểm làm việc:

Hồ Chí Minh

Lầu 6, Cao Ốc Đinh Lễ, 01 Đinh Lễ, Phường 12, Quận 4, Hcm, Hồ Chí Minh

(Trước sáp nhập: Quận 4, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Xóm Chiếu, Hồ Chí Minh)

Việc Làm Cùng Công Ty

Senior Talent Acquisition

Công ty TNHH Creasia

Hồ Chí Minh Thỏa thuận

Việc Làm Tương Tự

Senior HR Specialist (Start up / N2) - Hồ Chí Minh (27597)

Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam

Hồ Chí Minh 30 - 35 triệu VNĐ

HR Business Partner (Tiếng Nhật Tương Đương N1 / N2) - MSCV 132-6

Công Ty TNHH Quick Việt Nam

Hồ Chí Minh 20 - 40 triệu VNĐ

HR Specialist (Chuyên Viên Nhân Sự Tuyển Dụng)

Công Ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Dịch Vụ Italio

Hồ Chí Minh 12 - 14 triệu VNĐ

HR Executive - IT Company (Tiếng Nhật/Anh)

Công Ty TNHH Một Thành Viên Wacontre

Hồ Chí Minh Thỏa thuận

Chuyên Viên Nhân Sự – Tuyển Dụng (Hr Recruitment Executive)

Công Ty TNHH Tab Beauty

Hồ Chí Minh 8 - 12 triệu VNĐ

Nhân Viên Nhân Sự (Thời Vụ 06 Tháng)

Công Ty Cổ Phần Viễn Thông Đầu Tư Và Thương Mại Quốc Tế

Hồ Chí Minh 10 - 12 triệu VNĐ

Chuyên Viên Nhân Sự (HR Generalist)

Công Ty TNHH Quốc Tế MQ

Miền Nam,... 10 - 15 triệu VNĐ

HR Chief - Tiếng Nhật N3 - Tiếng Anh Khá

Công Ty Cổ Phần Kết Nối Nhân Lực Worklink Việt Nam

Hồ Chí Minh Đến 30 triệu VNĐ

Hành Chính Nhân Sự (HR Admin) – 15–20Tr – Tiếng Anh / Trung – Tp . HCM [237]

Công Ty TNHH Dịch Vụ Tài Nguyên Nhân Sự Yi Qi Ying

Hồ Chí Minh 15 - 20 triệu VNĐ

Trưởng Bộ Phận Quy Trình Và Kpi - Lương Cạnh Tranh (Deal Khi Phỏng Vấn)

Công Ty TNHH Thương Mại Và Dịch Vụ Nhã Phượng

Hồ Chí Minh Thỏa thuận

Nhân Viên Nhân Sự Tổng Hợp (Đi Làm Ngay)

Công Ty Cổ Phần Trung Tâm Mắt Quốc Tế 3P Hikari

Hồ Chí Minh 10 - 15 triệu VNĐ

GẤP Chuyên Viên Nhân Sự

Công Ty Cổ Phần Đất Sài

Toàn quốc,... 8 - 16 triệu VNĐ

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Compensation & Benefits (C&B) Administration

Payroll Input Management: Prepare and audit monthly data inputs (time attendance, leave, overtime, allowances, changes, etc.) to ensure timely and accurate payroll processing, coordinating closely with the Finance department.
Mandatory Insurance: Manage the procedures, declarations, and reconciliation for Social, Health, and Unemployment Insurance (SHUI) and Personal Income Tax (PIT) for all employees, ensuring strict compliance with Vietnamese law.
Benefits Administration: Handle the administration of company benefits (e.g., private healthcare, annual check-ups, special allowances) and serve as the main point of contact for all employee C&B inquiries.
Labor Contracts: Draft, issue, track renewal of, and manage labor contracts and related annexes, ensuring documentation is compliant and up to date.

Talent Acquisition (TA) for Mass Recruitment

Sourcing & Screening: Support the mass recruitment needs of field force and operational teams by posting job ads, actively sourcing candidates, and conducting initial resume screening and phone interviews.
Coordination: Manage interview scheduling and logistics for high-volume roles, ensuring positive and efficient candidate experience.
Onboarding: Conduct and continuously improve the new hire orientation and documentation process to ensure rapid and compliant integration into the company.

Employee Engagement (EE), Employer Branding (EB), & Internal Communications (IC)

Employee Engagement: Plan, coordinate, and execute internal events, team-building activities, recognition programs, and employee welfare initiatives to foster a positive and energetic workplace culture.
Engagement Measurement: Execute and analyze the results of annual/pulse employee surveys (e.g., eNPS), propose actionable insights, and assist managers in developing follow-up action plans.
Employer Branding & IC: Collaborate with Marketing to create compelling content (photos, testimonials, culture stories) for the career page and social media channels to enhance the company's reputation as a great place to work.
Internal Communication: Serve as a reliable channel for communicating company policies, updates, and HR news clearly and consistently to all employees.

Learning & Development (L& Coordination

Needs Analysis Support: Assist in identifying training needs across departments by collecting feedback and analyzing performance gaps.
Program Coordination: Organize, schedule, and coordinate internal training sessions (e.g., soft skills, compliance, new manager training) and manage external vendor relationships.
Record Keeping: Track employee participation in training programs, maintain L& records, and collect post-training feedback to evaluate effectiveness.

Performance Management (PM) Support

PM Cycle Administration: Manage the administrative logistics of the performance review cycles (annual, semi-annual, ad-hoc), ensuring timelines are met and documentation is complete.
Goal Setting Support: Assist managers and employees with goal setting (KPIs/Objectives) and quarterly check-ins to ensure alignment with organizational objectives.
Documentation: Maintain all performance-related records and assist managers in providing constructive feedback and managing underperformance through consistent processes.

Employee Relations (ER) & Compliance

First Point of Contact: Serve as the primary contact for employee questions, concerns, grievances, and conflicts, maintaining strict confidentiality and impartiality.
Conflict Resolution: Mediate employee-manager and employee-employee conflicts, advising managers on disciplinary actions and best practices in accordance with company policy and labor law.
Policy Enforcement: Ensure consistent interpretation and enforcement of all HR policies, procedures, and the employee handbook.
Exit Management: Conduct exit interviews, analyze feedback trends, and manage the offboarding process, including final settlement procedures.

Yêu cầu công việc:

Education: Bachelor’s degree in human resources management, Business Administration, or a related field.
Experience: 3+ years of experience as an HR Generalist or in an equivalent multi-functional HR role, ideally within a high-growth, fast-paced environment with mass staffing requirements.
Legal Knowledge: Strong, proven knowledge of Vietnamese Labor Law and local HR statutory requirements (SHUI, PIT).
Language: Fluency in Vietnamese and English (both written and verbal) is required.
Technical Skills: Proficiency in MS Office (especially Excel for C&B calculations/data) and hands-on experience with an HR Information System (HRIS).
Soft Skills: High level of integrity and ability to handle confidential information, excellent organizational and problem-solving skills, and strong interpersonal communication.

Kỹ năng:

Tổ Chức Sự Kiện , Quản Lý Hợp Đồng Lao Động , Quan Hệ Lao Động

Quyền lợi được hưởng:

Competitive salary, fully with all types of allowances according to company policy (lunch, phone, 13th month salary, ...)
100% salary during probation, annual salary review
Insurance according to the law and personal health insurance after probation period
Professional, friendly working environment, high spirit of mutual support Integration programs help CREASIANs better understand the company's vision, mission, and culture.
Work in a value-rich environment, promoting integrity, compassion, and innovation.
Opportunity to work with top FMCG and international brands and for career development.

Ngành nghề:

Hành Chính Nhân Sự, Tuyển Dụng, PR - Truyền Thông - Sự Kiện

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.