Tải app JobsGO

Quản Lý Nhân Sự (Human Resources Manager)

  • Thời hạn Đã hết hạn
  • Mức lương Thỏa thuận
  • Ứng tuyển ngay
  • Lưu lại
  • Chia sẻ

JobsGO còn rất nhiều công việc tương tự để bạn tham khảo dưới đây
    Việc làm Quản Lý Nhân Sự (Human Resources Manager) đã tạm dừng.
    Bạn có thể xem thêm các việc tương tự (đang tuyển) dưới đây.

    Tính chất công việc

    Full-time

    Vị trí/chức vụ

    Trưởng nhóm/Trưởng phòng

    Ngày đăng tuyển

    24/01/2019

    Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu)

    Đại Học

    Yêu cầu kinh nghiệm

    4 - 5 năm

    Yêu cầu ngôn ngữ

    Tiếng Anh Tiếng Anh

    Địa điểm làm việc

    ⇒ Level 17, Lim Tower 2, 62A CMT8 Street, Ward 6, District 3

    Việc làm Hồ Chí Minh

    Mô tả công việc

    • Employee relations, including managing absence, disciplinary, grievances and sickness.
    Dealing with the complex disciplinary/grievance and HR issues, using HR and company knowledge evidencing appropriate decision-making skills.
    • Performance management: coaching managers on performance management issues and processes. Completes human resource operational requirements by scheduling and assigning staffs; following up on work results.
    • Learning and development: providing guidance on development for managers and their teams. Design and conduct orientation training to welcome newcomers.
    Coordinate specific training regarding soft skills and HR-related matters for HR and/or other departments; directly conduct specific topics as validated with Senior HR Manager.

    • Recruitment and retention: managing talent and succession planning; taking overall responsibility for recruitment activity and campaigns.

    • C&B: Reward advice and supporting employees on company benefits, payroll and PIT to both confirmed staffs and expats based allowance.

    • HR Practices: In conjunction with the Head of HR, ensuring all company policies and procedures are up to date in line with current employment law. Ensuring line managers are up to date with changes to any policies.
    Maintains historical human resource records by designing a filing and retrieval system; keeping past and current records.

    • Managing HR budgets

    * Other tasks are assigned from time to time by the BOM.

    Yêu cầu công việc

    - Knowledge of HR system and databases, in deep knowledge of labor law and HR practices.
    - Performance Analysis – In deep knowledge of setting department’s OGSM based BSC and KPIs to staffs with good analysis on implementation of KPI.
    - Understanding of Talent Management System and Organizational Development.
    - Strong interpersonal, consultative and negotiation skills, can communicate effectively at all levels.
    - Competence to build and effectively manage interpersonal relationships at all levels of the company.
    - A minimum of ten years of progressive leadership experience in Human Resources positions, a minimum 04 years of experience in same roles.
    - Minimum of a Bachelor's degree or equivalent in Human Resources, Business, or Organization Development.

    - Good both spoken and written English & native Vietnamese

    Quyền lợi được hưởng

    Annual leave, Insurance and Policy following Labor Law
     
    Premium Healthcare for employee
     
    Competitive salary
    Kinh doanh

    Lầu 17, tòa nhà Lim II, 62A Cách Mạng Tháng Tám, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam

    200-500 nhân viên

    Công ty Cổ Phần Đầu Tư Kỹ Thuật Berjaya Gia Thịnh (Berjaya Gia Thịnh) hình thành dưới sự hợp tác của Tập đoàn Berjaya Berhad và Công ty TNHH Gia Thịnh. Berjaya Gia Thịnh được Tập... [Xem thêm]

    Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi

    Tải miễn phí ứng dụng
    Tìm việc hiệu quả bằng cách tải JobsGO về di động của bạn và sẵn sàng nhận việc làm ngay hôm nay!
    Tạo CV / Resume