Phó Phòng Phụ Trách Tuyển Dụng & Đào Tạo

  • Thời hạn Đã hết hạn
  • Mức lương Đến 34 triệu VNĐ
Việc làm Phó Phòng Phụ Trách Tuyển Dụng & Đào Tạo đã tạm dừng.
Bạn có thể xem thêm các việc tương tự (đang tuyển) dưới đây.
Việc làm tương tự
Mô tả công việc

1. Hỗ trợ trưởng phòng Nhân sự trong việc xây dựng, giám sát, đánh giá , và phát triển các chương trình đào tạo để nâng cao và duy trì một đội ngũ lao động đủ năng lực và kỹ năng nhằm thực hiện các mục tiêu chiến lược của công ty.
2. Hỗ trợ trưởng phòng Nhân sự trong việc xây dựng, quản lý, đánh giá, và phát triển các hoạt động tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên tiềm năng, tuyển dụng được nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty.
3. Tư vấn cho trưởng phòng Nhân sự các giải pháp để cải thiện hiệu quả của công tác Tuyển dụng và đào tạo.
4. Hỗ trợ trưởng phòng Nhân sự trong việc phát triển đội ngũ phòng nhân sự với đầy đủ kỹ năng và kiến thức cần thiết để đối đa hóa nguồn lực, mang lại hiệu suất và hiệu quả công việc, đồng thời kiểm soát tốt rủi ro.
Cụ thể:
- Xây dựng và triển khai, kiểm soát chiến lược nhân sự
- Lập kế hoạch tuyển dụng, và đào tạo, triển khai thực hiện và kiểm soát các hoạt động tuyển dụng và đào tạo.
- Xây dựng hệ thống quy trình, biểu mẫu, quy chế liên quan đến Đào tạo và Tuyển dụng. Hướng dẫn và giám sát việc thực hiện quy trình Tuyển dụng và Đào tạo.
- Xây dựng khung năng lực cho từng vị trí trong công ty.
- Xây dựng quy chế lựa chọn và đào tạo đội ngũ nhân sự chiến lược.
- Xây dựng lô trình phát triển nghề nghiệp cho NLĐ.
- Xây dựng quy chế quản lý hiệu quả đào tạo
- Xây dựng quy chế Quản trị tri thức và mô hình 70-20-10.
- Xây dựng đội ngũ Giảng viên Nội bộ
- Tư vấn các giải pháp quản lý mang lại hiệu quả Tuyển dụng và Đào tạo.
- Nhận diện, đánh giá, đề xuất các phương án phòng ngừa rủi ro trong công tác Tuyển dụng và Đào tạo.
- Tham gia tuyển dụng nhân sự thuộc phạm vi phụ trách, tham gia phỏng vấn các vị trí từ trưởng nhóm trở xuống.
- Tham gia chương trình đào tạo theo kế hoạch của phòng/ Công ty.
- Phát triển năng lực nhân viên dưới quyền.
- Thực hiện quản lý đánh giá hiệu quả công việc của nhóm.
- Quản trị hiệu quả đào tạo toàn công ty.
- Xây dựng chiến lược "Thương hiệu nhà tuyển dụng".
- Xây dựng dự án phát triển chất lượng Nguồn nhân lực

Yêu cầu công việc

* Yêu cầu chung:
- Tốt nghiệp đại học trở lên, các ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế lao động, QTKD…
- Kinh nghiệm: 03 năm trở lên ở vị trí tương đương
- Trình độ Tiếng Anh: nói, viết tốt.
- Kiến thức chuyên môn: Học tập và phát triển
* Yêu cầu về kỹ năng:
- Kỹ năng thực hiện công việc: Quản lý, điều phối.
- Kỹ năng giao tiếp,
- Kĩ năng giải quyết vấn đề
- Kĩ năng làm việc nhóm
- Kỹ năng lập kế hoạch
- Quản lý thời gian hiệu quả
- Cẩn thận, hợp tác
- Thái độ cầu tiến.

Quyền lợi được hưởng

- Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
- Được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện.
- Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty

Địa điểm làm việc

25 Lý Thường Kiệt, Phan Chu Trinh, Hoàn Kiếm, Hà Nội (Hà Nội)

Ngành nghề
Tính chất công việc

Toàn thời gian

Yêu cầu về bằng cấp (tối thiểu)

Đại Học

Yêu cầu kinh nghiệm

3 - 5 năm

Yêu cầu ngôn ngữ
Tiếng Anh Tiếng Anh

25 Lý Thường Kiệt, Phan Chu Trinh, Hoàn Kiếm, Hà Nội

http://thaibinhduong.vn/

>500 nhân viên

Công ty cổ phần Tập đoàn Thái Bình Dương được thành lập ngày 04 tháng 7 năm 2001. Lĩnh vực đầu tư kinh doanh chính: Công nghiệp, Tổng thầu EPC và Bất động sản. Quy mô hoạt động đầu tư kinh doanh của C [...]

Thaibinhduong

Tải miễn phí ứng dụng

Tìm việc hiệu quả bằng cách tải JobsGO về di động của bạn và sẵn sàng nhận việc làm ngay hôm nay!

Tải cho Android Tải cho iOS
Tạo CV / Resume
Chat