Nhân Viên Tuyển Dụng

- Tiếp nhận yêu cầu Tuyển dụng từ các Phòng ban, bộ phận.
- Đăng tuyển, tiếp nhận, tìm kiếm và quản lý nguồn hồ sơ ứng viên.
- Sàng lọc hồ sơ và hẹn ứng viên tới phỏng vấn.
- Thực hiện phỏng vấn vòng 1 theo đúng quy trình Tuyển dụng của Công ty.
- Gửi thư từ chối bằng email đối với các ứng viên không đạt thuộc khối Văn phòng.
- Phối hợp với các Trưởng Bộ phận tổ chức phỏng vấn vòng 2 để lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng tiêu chuẩn của Đơn vị.
- Hẹn ứng viên phỏng vấn đạt đến nhận việc.
- Hỗ trợ Nhóm Đào tạo hoàn tất quy trình nhận việc.
- Kiểm tra hồ sơ ứng viên nhận việc và nhắc nhở ứng viên bổ sung giấy tờ (nếu thiếu).
- Theo dõi và cập nhật các thông tin Tuyển dụng trên website Công ty.
- Làm việc với các Head Hunter và các website Tuyển dụng.
- Tìm nguồn lao động từ các Trung tâm giới thiệu việc làm.
- Lên kế hoạch Tuyển dụng nhân viên từ các Trường Đại học, Cao Đẳng, Trung Cấp và Trường Đào tạo nghề.
- Lập báo cáo Tuyển dụng và các loại báo cáo khác phục vụ công tác Nhân sự.
- Thực hiện các công việc do Trưởng phòng Nhân sự và Trưởng Nhóm Tuyển Dụng phân công.

- Trình độ văn hóa: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.
- Chuyên môn: Các ngành nghề liên quan đến kinh tế, quản trị kinh doanh, quản trị hành chính, nhân sự.
- Thành thạo vi tính văn phòng.
- Sức khỏe: tốt.
- Phẩm chất: chín chắn, tự tin, bảo mật thông tin.
- Kỹ năng: giao tiếp tốt, phân tích và giải quyết vấn đề, có kỹ năng làm việc nhóm, tổ chức sắp xếp công việc hợp lý..
- Có khả năng làm việc độc lập với áp lực cao.
- Biết tiếng Anh hoặc tiếng Hoa là một ưu tiên.