HR Generalist

Zafago đang tuyển dụng vị trí HR Generalist dành cho những ứng viên yêu thích lĩnh vực nhân sự, mong muốn phát triển trong môi trường Digital Marketing chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo. Nếu bạn có kinh nghiệm quản lý nhân sự tổng hợp, hiểu về tuyển dụng, C&B, văn hóa doanh nghiệp và mong muốn đồng hành cùng đội ngũ trẻ trung, đây sẽ là cơ hội phù hợp để bạn phát triển sự nghiệp bền vững.

THÔNG TIN CHUNG

• Số lượng tuyển: 01
• Yêu cầu kinh nghiệm: Tối thiểu từ 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Hành chính - Nhân sự và ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Quản lý team.
• Thời gian nhận việc: Có thể nhận việc ngay

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Quản lý & Phát triển nguồn nhân lực - 10%

• Quản lý và chịu trách nhiệm về phát triển nguồn nhân lực, xây dựng thương hiệu tuyển dụng:
• Lập định biên & theo dõi định biên nhân sự hằng quý/năm;
• Quản lý kế hoạch tuyển dụng;
• Tối ưu & cải tiến quy trình tuyển dụng;
• Quản lý & tối ưu chi phí tuyển dụng.

2. Quản lý & Phát triển văn hóa - 15%

• Quản lý hoạt động truyền thông nội bộ;
• Quản lý đánh giá văn hóa;
• Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên và xây dựng văn hoá công ty.

3. Quản lý Hành chính - 15%

• Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ thông tin nhân sự; gia hạn hợp đồng, khen thưởng, bổ nhiệm và chấm dứt HĐLĐ;
• Theo dõi và giám sát vi phạm nội quy, luật tôn vinh;
• Kiểm soát chi phí nhân sự.

4. Quản lý Đào tạo & Phát triển (L&D) - 10%

• Hỗ trợ tổ chức các chương trình đào tạo, đánh giá sau đào tạo;
• Tối ưu quy trình & hệ thống dữ liệu đào tạo.

5. Quản trị Tiền lương & Phúc lợi (C&B) - 25%

• Thực hiện chấm công, OT;
• Theo dõi phép năm & hoàn phép;
• Thực hiện & theo dõi hồ sơ BHXH (tăng, giảm, chế độ, theo dõi đóng,...), liên hệ & phối hợp làm việc với cơ quan nhà nước khi cần;
• Chính sách phúc lợi, ngân sách phúc lợi;
• Đề xuất xây dựng hệ thống đánh giá năng lực, KPI, OKRs;
• Tham mưu các chính sách theo luật lao động.

6. Quan hệ Lao động (Employee Relations) - 10%

• Phối hợp xử lý các vấn đề nhân sự nội bộ;
• Phối hợp giải quyết tranh chấp, tư vấn pháp lý lao động (nếu có);
• Phối hợp tổ chức các công tác công đoàn cơ sở;
• Thực hiện các thủ tục, hồ sơ liên quan đến lao động với cơ quan nhà nước.

7. Quản lý & Đào tạo nhân sự team - 10%

8. Các công việc khác theo sự chỉ đạo của quản lý cấp trên - 5%

• Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Tâm lý học, Truyền thông,...;
• Am hiểu Luật Lao động, BHXH.

• Tối thiểu từ 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Hành chính - Nhân sự;
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Quản lý team;
• Có kinh nghiệm tuyển dụng;
• Có kinh nghiệm về BHXH;
• Có kinh nghiệm tính lương, xây dựng KPI, OKRs là một điểm cộng;
• Có kinh nghiệm làm việc qua hệ thống Lark là một lợi thế.

• Quản lý đội nhóm;
• Lên kế hoạch, điều phối chương trình;
• Năng động, yêu thích công việc làm việc với con người;
• Xây dựng thương hiệu truyền thông nội bộ - cá nhân;
• Ứng dụng AI nhằm tối ưu hiệu quả công việc;
• Tính cách:
• Trung thực, chân thành, hòa đồng;
• Nhiệt tình, biết chia sẻ, lắng nghe & cảm thông;
• Hướng ngoại, năng động;
• Chỉ số EQ cao, hiểu tâm lý, kết nối tốt.

• Tiếng Anh giao tiếp là một điểm cộng;
• Bảo mật thông tin.