Tải app JobsGO

HR Analyst Supervisor

  • Thời hạn Đã hết hạn
  • Mức lương Thỏa thuận
  • Ứng tuyển ngay
  • Lưu lại
  • Chia sẻ

JobsGO còn rất nhiều công việc tương tự để bạn tham khảo dưới đây
    Việc làm HR Analyst Supervisor đã tạm dừng.
    Bạn có thể xem thêm các việc tương tự (đang tuyển) dưới đây.

    Tính chất công việc

    Full-time

    Vị trí/chức vụ

    Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng

    Ngày đăng tuyển

    11/07/2022

    Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu)

    Đại Học

    Yêu cầu kinh nghiệm

    Trên 3 năm

    Mô tả công việc

    • Human Resources (HR) Analyst will collect, compile, and analyze HR data, metrics, and statistics, and apply this data to make the recommendations related to recruitment, retention, and legal compliance.

    DUTIES/ RESPONSIBILITIES

    • Collects and compiles HR metrics and data from a variety of sources including the human resources information system (HRIS) and payroll outputs, management and employee surveys, exit interviews, employment records, government labor statistics, competitor practices, and other sources.
    • Analyzes data and statistics for trends and patterns with attention to recruitment, hiring practices, motivation, turnover, and compliance with employment laws and regulations.
    • Prepares reports of data results, presenting and explaining findings to senior leadership.
    • Identifies and recommends reasonable short and long-term goals, milestones, and benchmarks for key performance metrics.
    • Base on metrics and analysis, make recommendations for policies and activities to improve the organizational culture including suggestions to attract and hire qualified candidates, motivates and retains employees, to address staffing issues, and to maintain legal compliance.
    • Facilitates implementation of new training, development, recruitment, and other related initiatives.
    • May conduct or assist with conducting classification audit to ensure that jobs are properly classified as exempt or non-exempt.
    • Ensure compliance with data privacy regulations and best practices.
    • May assist HR leadership with staffing, recruiting, and departmental budget.
    • May guide and/or assist with performance,

    Yêu cầu công việc

    • Strong analytical and problem solving skills
    • Thorough understanding of local laws, regulations involving employment, HR, and HR policies
    • Proficient with Microsoft Excel
    • Strong presentation skill
    • Proficient with or the ability to quickly learn the organization HRIS, payroll, and similar employee management software (SAP).
    • English proficiency

    Quyền lợi được hưởng

    - Laptop
    - Chế độ bảo hiểm
    - Du Lịch
    - Xe đưa đón
    - Chế độ thưởng
    - Chăm sóc sức khỏe
    - Đào tạo
    - Tăng lương
    - Nghỉ phép năm
    , and compensation review and evaluation processes.

    • Perform other duties as assigned.

    Benefits:

    • Social insurance, health insurance, unemployment insurance the total contract salary.
    • Under Group Employee Benefits Insurance by PTI (Insurer), covering (1) Disabilities (2) Medical Treatment (3) Accidental Death (4) healthcare.
    • 'Variable bonus / Short-term incentive plan - STIP): variable bonus based on the performance of the company, department and individual.
    • Learning & Development (L&D): as per L&D policy basing on job requirements
    Công ty Cổ Phần Cáp Điện Thịnh Phát
    Mời bạn đến làm việc ở

    Công ty Cổ Phần Cáp Điện Thịnh Phát

    Kinh doanh

    144A Hồ Học Lãm, P.An Lạc, Q. Bình Tân, Tp.HCM

    200-500 nhân viên

    Được thành lập năm 1987, trải qua gần 30 năm hình thành và phát triển, ThiPha Cable (Thịnh Phát) được biết đến là thương hiệu dây & cáp điện hàng đầu Việt Nam, nhà cung cấp chính c... [Xem thêm]

    Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi

    Tải miễn phí ứng dụng
    Tìm việc hiệu quả bằng cách tải JobsGO về di động của bạn và sẵn sàng nhận việc làm ngay hôm nay!
    Tạo CV / Resume