Giám Đốc Nhân Sự

1. 根据战略目标制定年度人力资源计划、招聘计划和人力资源预算。
2. 制定或完成并监督公司人力资源管理制度的实施，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效评估、员工关系、计时,...
3. 根据业务需求主持或协调招聘，制定招聘策略，管理招聘渠道，组织和参与关键岗位面试，确保人才素质和文化适宜性。
4. 负责向员工计算和支付月薪、季度薪资和年度绩效奖金。
5. 组织实施绩效评估流程，包括数据收集、过程监控、评估结果的计算和反馈以及评估结果的分析。
6. 推进绩效考核进程，组织绩效考核会议，分析考核结果并提出改进思路。
7. 制定年度培训计划，组织新员工融合培训，宣传企业文化和管理培训课程,...
8. 建立和维护和谐的员工关系。

1. Xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm, kế hoạch tuyển dụng và ngân sách nhân sự dựa trên các mục tiêu chiến lược.

2. Phát triển hoặc hoàn thiện và giám sát việc thực hiện hệ thống quản lý nguồn nhân lực của công ty, bao gồm nhưng không giới hạn ở tuyển dụng, đào tạo, bồi thường, đánh giá hiệu suất, quan hệ nhân viên, chấm công,...

3. Chỉ đạo hoặc điều phối tuyển dụng dựa trên nhu cầu kinh doanh, phát triển chiến lược tuyển dụng, quản lý các kênh tuyển dụng, tổ chức và tham gia phỏng vấn cho các vị trí quan trọng và đảm bảo chất lượng nhân tài và sự phù hợp về văn hóa.

4. Chịu trách nhiệm tính toán và trả lương hàng tháng, lương quý và thưởng thành tích hàng năm cho nhân viên.

5. Tổ chức và thực hiện quy trình đánh giá hiệu suất, bao gồm thu thập dữ liệu, theo dõi quy trình, tính toán và phản hồi kết quả đánh giá, phân tích kết quả đánh giá.

6. Thúc đẩy quá trình đánh giá hiệu suất, tổ chức các cuộc họp đánh giá hiệu suất, phân tích kết quả đánh giá và đề xuất các ý tưởng cải tiến.

7. Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm, tổ chức đào tạo hội nhập nhân viên mới, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và các khóa đào tạo quản lý,...

8. Thiết lập và duy trì mối quan hệ hài hòa giữa nhân viên.

学历：大专及以上学历。人力资源专业优先。
语言：精通中文和越南语，精通两种语言之间的交流、写作和翻译。
经验：至少3-5年人力资源管理领域经验。有制造业工作经验的候选人优先。
技能：优秀的沟通、协调和团队管理能力;具备有效组织和实施人力资源体系的能力;具有分析和优化数据的能力。
优先：有申请商务签证和中国工作许可经验的申请人优先。

- Học vấn: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên; ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự.

- Ngôn ngữ: Thành thạo song ngữ Trung – Việt; có khả năng giao tiếp, soạn thảo và dịch thuật Trung – Việt.

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sản xuất.

- Kỹ năng: Có ít nhất 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự; có kinh nghiệm tuyển dụng thực tế, xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu (0–1); có nhiều kinh nghiệm audit nhà máy; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành sản xuất.

- Ưu tiên: Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và quản lý đội nhóm tốt; có khả năng xây dựng và triển khai hệ thống nhân sự hiệu quả; có năng lực phân tích dữ liệu và đề xuất cải tiến.