Mô tả công việc
Lên kế hoạch, chiến lược và thực hiện dự án tuyển dụng nhân tài ngành kỹ thuật (IoT, IT, AI, tự động hóa, điện, điện tử, điện tử viễn thông, cơ điện tử, hóa học, môi trường,...)
- Xây dựng, quản lý, kiểm soát ngân sách và hiệu quả việc tuyển dụng.
- Tìm nguồn nhân lực là sinh viên ưu tú sắp tốt nghiệp đại học hoặc kỹ sư có kinh nghiệm theo yêu cầu cụ thể của tập đoàn.
- Lựa chọn hồ sơ, phỏng vấn ứng viên, đánh giá lựa chọn nhân sự phù hợp các dự án, đề tài.
Phối hợp với các Công ty trong cùng tập đoàn trong việc lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên kế hoạch kinh doanh, kế hoạch hoạt động của các Công ty.
Xây dựng quy trình tuyển dụng và hệ thống các công cụ tuyển dụng.
- Phối hợp các Phòng, Ban chuyên môn để xây dựng và triển khai các bài kiểm tra tuyển dụng, đánh giá năng lực ngoại ngữ, năng lực chuyên môn.
- Phối hợp với nhân sự các Công ty thực hiện dự án tuyển dụng.
- Tổ chức huấn luyện, đào tạo sau tuyển dụng về chuyên ngành, về ngoại ngữ (tiếng Anh, tiếng Nhật, tiếng Trung) và kiểm tra trình độ chuyên môn của ứng viên sau đào tạo.
Phụ trách các thủ tục, chính sách, ký kết hợp đồng nhân sự khi luân chuyển nhân sự sang chi nhánh tập đoàn hoặc công ty con, công ty liên doanh, đối tác ở nước ngoài làm việc.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên/Lãnh đạo Tập đoàn.
Yêu cầu công việc
Tin học: Sử dụng thành thạo máy vi tính và các phần mềm ứng dụng văn phòng.
Ngoại ngữ: Sử dụng thành thạo tiếng Nhật (N1 hoặc tương đương), tiếng Anh (TOEIC 800 hoặc tương đương)
Kinh nghiệm: Ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
Chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
Giới tính và độ tuổi: Nữ, 30 - 37 tuổi.
Kỹ năng:
- Có khả năng bao quát công việc.
- Kỹ năng quản lý tốt.
- Trung thực, chủ động, có trách nhiệm và gắn bó lâu dài.
- Làm việc độc lập, làm việc nhóm.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán, thương lượng tốt.
- Kỹ năng giải quyết vần đề và ra quyết định.
Kiến thức liên quan: Am hiểu pháp luật lao động và dân sự.
LƯƠNG, THƯỞNG VÀ CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
- Thưởng lương tháng 13.
- Lương: $2.000 - $2.500 /tháng.
- Các đãi ngộ khác theo tiêu chuẩn của công ty (du lịch, khám sức khỏe,...)
- Đánh giá thành tích xét tăng lương hàng năm.
Quyền lợi được hưởng
Mức lương: 45M 60M (tùy theo kinh nghiệm và kỹ năng đã có)
Hưởng quyền lợi về BHXH theo quy định của luật lao động
Được nhận tháng lương thứ 13, xét thưởng, nâng lương theo đánh giá nhân sự hàng năm