Quận Thanh Xuân 11/04/2024 Đến 20 triệu VNĐ
Số 2 Kim Giang 05/04/2024 7 - 10 triệu VNĐ
Quận Bắc Từ Liêm 29/03/2024 9 - 12 triệu VNĐ
Quận Thanh Xuân 05/04/2024 Đến 20 triệu VNĐ
Quận Nam Từ Liêm 18/04/2024 8 - 11 triệu VNĐ
Quận Thanh Xuân 04/04/2024 9 - 12 triệu VNĐ
Quận Hoàng Mai 25/04/2024 12 - 15 triệu VNĐ
Số 2 Kim Giang 11/04/2024 7 - 10 triệu VNĐ
Quận Long Biên 13/04/2024 10 - 15 triệu VNĐ
Quận Long Biên 20/04/2024 10 - 15 triệu VNĐ
Tính chất công việc
Full-time
Vị trí/chức vụ
Nhân Viên/Chuyên Viên
Ngày đăng tuyển
12/09/2019
Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu)
Đại Học
Yêu cầu kinh nghiệm
2 - 3 năm
Địa điểm làm việc
⇒ Hà Nội
Việc làm Hà Nội1. Participate in determining requirements, making recruitment plans in each period:
- Collect information, support annual recruitment planning
- Receive and support the departments to identify recruitment needs and recruitment criteria.
- Collect, make a list of recruitment criteria of the departments to submit for approval.
- Update HR planning to determine recruitment needs in each period.
- Build recruitment database and report to higher manager.
- Build a Recruitment brand through personal profile and information in the media.
2. Post recruitment advertisement on recruitment channels, receive suitable candidate profiles:
- Post recruitment advertisement, recruitment notice on recruitment channels.
- Receive candidate profiles.
- Check and request candidates to complete application documents: application letter, application form, resume, diploma ... Update candidate data.
- Share information about vacancies with candidates before interviews.
3. Screen candidate profiles and recommend suitable candidates:
- Screen candidates in accordance with criteria on knowledge, skills, capabilities ...
- Prepare reports, propose candidates as required.
4. Coordinate to carry out examination / interview, select candidates:
- Arrange the interview / examination schedule, inform the candidates and members participating in the interview /examination.
- Participate in interviewing candidates.
- Summarize the interview / examination results, propose suitable candidate.
- Send an invitation letter to successful candidate.
- Bachelor’s degree or higher in Human Resource Management / Labor Economics / Law / and related disciplines.
- At least 02 years of experience in recruitment, preferred candidates used to recruit Real Estate Construction positions.
- Knowledge of human resource administration system.
- Knowledge of human resource recruitment system in the organization.
- Good at Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, ...)
- Skills of interviewing and evaluating candidates.
- Good skills of communication, presentation and negotiation.
- Independent working ability, good team work.
- Problem solving skills.
- Salary: Negotiable
- Bonus: 13th month salary
- Annual vacation
- Bonus on holidays, Tet
- Washed and ironed uniforms at the company
- Free lunch
300 Phố Huế, Lê Đại Hành, Hai Bà Trưng, Hà Nội
20-50 nhân viên
- Công ty TNHH TM Trần Hồng Quân là một trong những doanh nghiệp chuyên nhập khẩu và phân phối khí dầu mỏ hóa lỏng lớn nhất miền Bắc. Trải qua 12 năm xây dựng và trưởng thành, Công... [Xem thêm]
Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi